目标管理体系设计方案2.docx

如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 目标管理体系设计方案 目标管理体系设计的理论依据 错误! 未定义书签。 、需要理论 未定义书签。 、马斯洛的需要层次理论 未定义书签。 二、赫茨伯格的需要双因素理论 未定义书签。 三、麦克利兰需要动机理论 错误! 未定义书签。 、强化理论 错误! 未定义书签。 三、期望理论 错误! 未定义书签。 四、公平理论 未定义书签。 北兴目标管理体系设计的基本原则 未定义书签。 、把握目标管理的基本原理 错误! 未定义书签。 、结合北兴的具体情况 错误! 未定义书签。 三、明确目标管理的目的 错误! 未定义书签。 齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 目标管理制度 未定义书签。 第一章总则 未定义书签。 第二章目标的设定 第三章目标的执行 第四章公司的目标管理 第五章部门的目标管理 错误! 错误! 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 第六章岗位的目标管理 未定义书签。 附表一累计货款回收率调整系数对照表 ?错误! 未定义书签。 附表二工资总额调整系数对照表 错误! 未定义书签。 附表三部门考核总表 错误! 未定义书签。 部门考核总表一一销售部 未定义书签。 部门考核总表一一企管部 未定义书签。 部门考核总表 财务部 错误! 未定义书签。 部门考核总表一一办公室 错误! 未定义书签。 部门考核总表——机电装备部 ?错误! 未定义书签。 部门考核总表 生产技术部 未定义书签。 部门考核总表一一采购部 未定义书签。 部门考核总表一一保供部 未定义书签。 部门考核总表 质保部 错误! 未定义书签。 部门考核总表一一炼钢车间 错误! 未定义书签。 部门考核总表一一轧钢车间 错误! 未定义书签。 部门考核总表一一公辅车间 未定义书签。 附表四部门纵向考核表 未定义书签。 纵向考核表一一销售部 错误! 未定义书签。 纵向考核表一一企管部 错误! 未定义书签。 纵向考核表 一财务部 错误! 未定义书签。 纵向考核表——办公室 未定义书签。 II页 纵向考核表一一保供部 纵向考核表一一机电装备部 纵向考核表——生产技术部 纵向考核表一一采购部 纵向考核表 质保部 错误! 错误! 错误! 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 附表五部门客观考核表 未定义书签。 部门客观考核表二二企管部 部门客观考核表一一财务部 部门客观考核表一一机电装备部 部门客观考核表一一生产技术部 部门客观考核表 质保部 部门客观考核表一一炼钢车间 部门客观考核表一一轧钢车间 部门客观考核表一一公辅车间 附表六 部门横向考核表 部门横向考核表一一销售部 部门横向考核表——企管部 部门横向考核表 财务部 部门横向考核表—办公室 部门横向考核表 机电装备部 部门横向考核表一一采购部 III页 错误! 错误! ?错误! 错误! 错误! ?错误! 错误! 错误! ?错误! 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! IV IV页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! IV IV页 部门横向考核表一一生产技术部 未定义书签。 部门横向考核表 质保部 部门横向考核表一一炼钢车间 部门横向考核表一一轧钢车间 部门横向考核表一一公辅车间 附表七 员工考核用表 员工工作任务表 员工工作完成情况表 员工职责履行情况表 员工考核表 员工投诉表 员工面谈记录表 错误! ?错误! ?错误! ?错误! 错误! 错误! 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 未定义书签。 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! PAGE PAGE #页 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! 如有你有帮助，请购买下载，谢谢! PAGE PAGE #页 目标管理体系设计的理论依据 目标管理体系设计所涉及到的理论依据包括需要理论、强化理论、期望理论和公平 理论。 、需要理论 需要理论主要包括三个，即马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的需要双因素理论和 麦克利兰需要动机理论。 、马斯洛的需要层次理论 马斯洛的需要层次理论认为人的需求有五种层次: 生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。 安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威协，预防危险事