国开专科期末网考模拟试题一.docx

2018 国开（专科）期末网考模拟试题一 人才资源 培训 劳动合同 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种 评价技术评价被试的各种能力。 G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 (1). 下面选项中与 A 正确的配对是（ J ） 选择... 答案 1 (2). 下面选项中与 B 正确的配对是（ I ） 选择... 答案 2 (3). 下面选项中与 C 正确的配对是（ F ） 选择... 答案 3 (4). 下面选项中与 D 正确的配对是（ G ） 选择... 答案 4 (5). 下面选项中与 E 正确的配对是（ H ） 选择... 答案 5 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。选择一项： 对 错 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。选择一项： 对 错 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。选择一项： 对 错 依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 选择一项： 对 错 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。 选择一项： 对 错 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。 选择一项： 对 错 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 选择一项： 对 错 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 选择一项： 对 错 招聘程序的第一步是招募。选择一项： 对 错 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。选择一项： 对 错 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 选择一项： 对 错 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 选择一项： 对 错 HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。选择一项： 对 错 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。选择一项： 对 错 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。 选择一项： 对 错 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个 样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。 选择一项： 科学的工作分析与评价 科学的培训 科学的薪酬制度 科学的考评手段 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则 选择一项： 事实劳动关系 劳动关系 劳动合同 劳动合同法 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。 选择一项： 物化劳动；流动劳动和固定劳动 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 4. 拟定招工简章 , 进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 （ ） 选择一项： 考核与录用阶段 宣传与报名阶段 筹划与准备阶段 岗前教育与安置阶段 参考下图： 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘合适  30 名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较 选择一项： 360 1440 720 1080 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤（ ） 选择一项： 制定能满足人力资源需求的政策和措施 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 预测未来的人力资源供给 7. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ ）、无偿性原则、固定性原则。 选择一项： 随意性 自愿性原则 平均摊派原则 强制性原则 “社会人”人性理论假设的基础是什么( ) 选择一项： 马斯洛的需要层次理论 梅奥的人际关系理论 泰勒的科学管理原理 霍桑试验 9. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的 ( ) 。 选择一项： A. 探索阶段 B. 成长阶段 C. 衰退阶段 D. 确立阶段 10. 某人在甲单位是人才，到乙单位可