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《目标和时间管理》试题满分答案 单选题 1、科学设计考评指标，前提是（指标所衡量目标是正确）。 2、绩效评定目标是（促进连续改善）。 3、目标管理缺点是（目标是动态）。 4、进行目标分析标准是（组织目标等于全部岗位目标之和）。 5、中国公共部门实施目标管理是从（岗位责任制）开始。 6、在目标管理中，目标达成是经过（考评）来实现。 7、对于部分包含多个部门协调紧急事项，应以现场会方法，由（有决议权 部门责任人）参与，快速处理，并形成“判例”。 8、时间分配本质是（价值观表现）。 9、在制订行动计划时，首先要（分析了解自己要达成目标）。 10、在目标管理中，工作目标起源是（岗位说明书和年度计划）。 11、在绩效多种原因中，假如缺乏愿景，那么可能会造成个人表现是（茫然）。 12、在一个人职业生涯中，要学会适应和坚持，适应和坚持关系是（适应是 生存需要，坚持是发展需要）。 13、中国政府实施目标管理特点是（借鉴吸收了国企改革经验和企业管理经验）。 14、绩效管理工作出发点是（职员和组织需求分析）。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神怎样改革看公营部门》一书中提出了政府?十大标准，其关键是（使政府更有效率）。 16、“我们是谁，为何而存在”，这个问题属于企业（使命）。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。 18、现代目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出。 19、下列选项中，不属于职业生涯危机是（过早开始职业生涯）。 20、相关单位人和职业人特点，下列说法正确是（单位人有依附性，职业人 有独立性）。 21、在政府目标管理中，首先要（确定施政目标）。 22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。 23、在公共管理中，目标管理最突出微弱步骤在于 （目标更多表现在目前关键且紧急事项上，而对关键不紧急事项往往资源配置不够）。 24、一个外向且反对社会规范人适合工作是（市场销售）。 多选题 25、相关目标管理，下列认识正确有 (组织目标不是命运导引，而是方向指标) (组织目标必需时“作业性”) (组织目标是一套动员组织资源和能力方法) 26、制订目标衡量标按时，需要包含要素有 （全选） 27、相关专业技术人员职业发展，下列说法正确有 （全选） 28、职业和工作不一样，职业特征有 （全选） 29、下列方法中，有利于个人时间管理有 （全选） 30、目标管理优点有 (易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标达成） (手段和方法比较成熟，便于管控） (易于了解和把握，目标指向明确，有利于将多种资源聚焦，实现上下统一） 31、在目标管理中，目标设定难点有哪些 （全选） 32、绩效管理作用有哪些 （除去选项：开发作用。其它全选） 33、从组织层面时间管理考虑，下列方法中能提升组织人员办事效率有 (部分必需程序，办事人员要一次性交代清楚) (尽可能扁平化，降低中间步骤) (管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门，不停地制造越来越复杂表 格) 34、目标管理步骤有哪些 （全选） 35、一个人是否成为一个职业人，其判定标准有 (不会再改行从事其它职业) (这个职业给自己带来体面收入) (能从这个职业中取得愉快) 36、对个人层面时间管理，最关键是 (对所做事情持之以恒) (确保睡眠质量) (要有些人生计划) 37、下列方法中，能提升开会效率有 （全选） 38、在公共部门，绩效管理框架步骤有哪些 （全选） 39、在设定考评指标时，关键绩效指标特点有 (表现关键问题处理) (表现长远战略性目标) 40、公共部门目标管理特点有 (上下结合) (依法管理) (PDCA) 41、在公共管理中，包含多部门协作目标问题应该怎样处理 (明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公) 42、时间管理意义有 (达成目标关键资源) (身心健康关键标志) 43、在公共管理中，当有相互矛盾目标时，处理措施有 (绩效管理委员会有更大权威，克服部门主意） (要重视长久发展计划科学性、严厉性） (要做好深入细致思想政治，对于需要做出局部牺牲地方要给足够赔偿） 44、广义职业生涯计划包含 （全选） 45、在公共管理中，目标管理面临挑战有 （全选） 46、下列说法，错误是 （全选） 47、在公共管理中，近期目标和远期目标存在矛盾时，合理处理措施有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好赔偿机制) (强化计划法律地位 ) (将长远发展目标公之于众，接收监督) 48、决定一个人职业定向内在原因有哪些 (价值观) (职业爱好) (职业性向) 判定题 1、打好基础，并行工作，不反复劳动是能够得到事半功倍效果方法 正确 2、项目管理实质上就是任务和时间步骤图 正确 3、科学设计考评指标，各考评指标之间需要有相互管理，不能相互独立 错误 4、在