国际人力资源管理复习(中)201112.pdf 8页

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  • 2020-10-27 发布

国际人力资源管理复习(中)201112.pdf

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    国际人力资源管理复习(中级)2012.12 一、 单项选择题 1、经济全球化优化了各种生产要素和资源的配置,也使得( )成为经济全球化企业经营 的主流。 A 承包 B 外包 C 发包 D 分包 2 、以下选项中不属于法定福利的是: A 生育保险 B 带薪年休假 C 住房公积金 D 健康医疗保险 3、知识经济和网络经济的到来改变了人力资源管理的对象。其一是由传统的劳动力管理到 ( )员工的管理。 A 知识型 B 体力型 C 学习型 D 网络型 4 、关于薪酬宽带,下列说法错误的是: A 它是对传统的垂直型薪酬结构的一种改进或替代 B 其最大的特点是压缩级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪抽浮动范围拉大 C 它拓宽了员工的职业通道,鼓励员工提高自身的素质和绩效 D 它使企业的薪酬管理程序更加复杂 5、( )组织就是一种通过减少管理层次,压缩职能机构,裁减人员而建立起来的一种紧 凑而富有弹性的新型团体组织。 A 网络化 B 虚拟化 C 职能化 D 扁平化 6、绩效反馈从其产生的动因可以分为: A 能力反馈和任务反馈 B 积极反馈和消极反馈 C 技能反馈和经验反馈 D 内部反馈和外部反馈 7、人力资源的哪一个特点使得自我开发和被开发是相互联系、不可分割的整体:( ) A 消费性 B 能动性 C 社会性 D 增值性 8、下面哪一项不属于职业生涯发展的阶段? A 准备阶段 B 探索阶段 C 立业阶段 D 维持阶段 9、开发人力资源时,必须注意对人的物质属性的满足,因为人力资源具有:( ) A 消费性 B 能动性 C 社会性 D 增值性 10、工作说明书包括两个组成部分:工作描述和( ) A 岗位分析 B 工作规范 C 组织结构 D 任职资格 11、美国是一个多民族文化融合的国家,美国文化的主要特征是( ) A 多元化 B 以和为魂 C 以人为本 D 团队化 12、( )保证了组织具有凝聚力和发展动力。 A 激励原理 B 平衡原理 C 规范原理 D 效率原理 13、( )的企业文化中包含追求经济效益和报效国家的双重价值目标的内容。 A 美国 B 日本 C 德国 D 法国 14、人力资源规划的第一步任务是: A 供求状况预测 B 制定供求平衡的总计划 C 分析组织现有人员状况 D 企业战略和环境分析 15、美国企业对于高级管理和技术人才的招聘主要通过( )进行。 A 劳动力市场 B 学校 C 猎头公司 D 网络 16、关于阶级斗争观点劳资矛盾,下列说法不正确的是: A 生产条件占有的不平等造成劳动的异化,劳动已经不是发展自己的主要力量,反而 成为自己的对立面,成为压榨自己的异己的力量 B 劳动已经成为资本剥削的材料 C 劳资矛盾是雇佣组织所有矛盾和紧张的根源,而这些矛盾是社会矛盾发展的结果 D 雇主通过科学管理手段剥削雇员和雇员

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    • 内容提供方:xina171127
    • 审核时间:2020-10-27
    • 审核编号:6135015131003012

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