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管理学原理试题及答案
第一部分 选择题
一、单项选择题 (本大题共 30 小题,每小题 1 分,
共 30 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是
符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的
括号内。
1.下列原理中,属于人员配备工作原理的是(c )
A.许诺原理 B. 目标统一原理
C.责权利一致原理 D.命令一致原理
2.20 世纪初,提出图表系统法的人是 (A )
A.甘特 B.泰罗
C.维纳 D.穆登
3.管理控制工作的基本目的是(A )
A.维持现状 B.打破现状
C.改变现状 D.实现创新
4.管理的主体是(D )
A.企业家 B.全体员工
C.高层管理者 D.管理者
5.利用过去的资料来预测未来状态的方法是(B )
A.因果法 B.外推法
C.德尔菲法 D.头脑风暴法
6.一般认为管理过程学派的创始人是 (D )
A.泰罗 B.法约尔
C.韦伯 D.德鲁克
7.下列哪种组织结构又称为"斯隆模型"( D)
A.多维立体结构 B.矩阵结构
C.职能型 D.事业部制
8.双因素理论中的双因素指的是 (C )
A.人和物的因素 B.信息与环境的因素
C.保健因素与激励因素 D. 自然因素和社会因素
9.利克特的管理模式认为,极有成就的管理者一般采
用的管理方法是(C )
A.利用-命令 B.温和-命令
C.集体参与 D.商议式
10.管理的核心是(D )
A.决策 B.领导
C.激励 D.处理好人际关系
11.泰罗的科学管理理论出现 (A )
A. 19 世纪末 20 世纪初 B. 20 世纪 30 年代
C. 20 世纪 40 年代 D. 20 世纪 60 年代
12.头脑风暴法属于(B )
A.外推法 B.直观法
C.因果法 D.德尔菲法
13.弗鲁姆提出的激励理论认为(A )
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
14.控制活动应该 (D )
A.与计划工作同时进行 B.先于计划工作进行
C.在计划工作之后进行 D.与计划工作结合进行
15.组织结构设计中,划分管理层次的主要原因是( D)
A.组织高层领导的偏好 B.法律的规定
C.组织规模 D.管理宽度的限制
16.泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次 (D )
A.管理培训 B.管理实践
C.劳动竞赛 D.心理革命
17.从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处
在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是
(D )
A.信息系统管理员 B.高层管理者
C.一线员工 D.主管人员
18.一般说来,组织越稳定,管理宽度应该 (B )
A.越小 B.越大
C.无法判断 D.无影响
19.古典管理理论阶段的代表性理论是 (A )
A.科学管理理论 B.管理科学理论
C.行为科学理论 D.权变理论
20.使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过
程中有机结合起来的是 (A )
A.指导与领导工作 B.组织工作
C.控制工作 D.计划工作
21.个人管理与集体管理相比,据美国管理协会的调查
结果显示,在制定决策方面 ( A)
A.前者更有效 B.后者更有效
C.两者同样有效 D.两者都无效
22.适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的
主管人员评价方法为 (B )
A.职务系数法 B.时距判断法
C.四象限法 D.比较法
23.成功地履行管理职能最基本的要求是 (C )
A.德才兼备
B.具有管理能力
C.强烈的管理愿望
D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求
24.从某种意上说,既是计划工作的基础,又是控制的
基本标准的是 (A )
A.实物标准 B.费用标准
C.收入标准 D.成本标准
25.被称为决策"硬技术"的决策方法是指(A )
A.计量决策法 B.主观决策法
C.边际分析法 D.德尔菲法
26.在实际工作中,实际上不存在纯粹的 (A )
A.职能型组织结构 B.直线-职能参谋型组织结构
C.直线-参谋型组织结构 D.直线型组织结构
27.管理过程理论强调(A )
A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程
B.管理的核心是提高劳动生产率
C.在管理中要重视人的因素
D.要建立正式的、非人格化的组织体系
28.新古典管理理论的形成发展主要是(C )
A.从 18 世纪到 19 世纪末
B.从 20 世纪初到 20 世纪 30 年代
C.从 20 世纪 30 年代到 20 世纪
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