建筑公司员工合同（2020年10月整理）.pdfVIP

劳务合同 甲方(用人单位)名称：_ _ 法定代表人：_________________________ ___ _ 乙方(受聘人员)姓名：________ ___________ 性别：_____ ____ 出生年月日： 年 月 日 民族：___ __ ____ 文化程度：________ _______ 居民身份证号码：_________________ ________ 家庭住址：___________________ ____________ 邮政编码：_______ ______ ____ 电话：___ ________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日 至________年________ 月________ 日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_土建技术员_ 岗位工作，完成该岗位承担的各项工 作任务。 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培 训， 并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的工资为年150000 元。每月应支付：10000 元，冬闲期间每月支 付生活费：8000 元，剩余工资部分在每年4 月30 日前补请。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方应提前五日通知乙方解除劳动合同。 (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; 1 (2) 乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3) 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5) 乙方被依法追究刑事责任的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通 知乙方 （在乙方离岗时结算工资）： (1) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人 员的。 5. 乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要 求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积 极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规 章制度的教育与培训。 3. 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解 除劳动合同： (1) 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3) 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期