人力资源与企业资源基础观.ppt

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有司 允公允能日新月呆 删H 人力資源和企业資源基础观 HUMAN RESOURCES AND THE RESOURCE BASED VIEW OF THE FIRM 姓名:魏海波 学院:商学院 专业:人力资源管理 2020/1/28 國有乱大器m 九允公允能日新月异 作者简介 教育背景 帕特里克M赖特 1988年 密歇根州立大学工商管理 学院博士学位 Patrick m 目前职业 Wght研究兴趣 康奈尔大学 企业将人作为竞争优势资 源以及获取这种资源时HR HR教授 部门和HR实践的作用 國有乱大器m 允公允能日新月异 教育背景 本杰明B.邓福德 杨百翰大学心理学学士 普渡大学工业与组织心理 学硕士 Benjamin B Dunford 目前职业 研究兴趣 康奈尔大学 薪酬和SHRM 工业与劳动关系学院博士 有增m 允公允能日新月异 斯科特A.斯内尔 教育背景 (教材《人力资源管理》 迈阿密大学心理学学士 东北财经大学出版社) 密歇根州立大学工商管理 MBA和博士学位 Scott A snell 目前职业 研究兴趣 康奈尔大学 战略管理、知识管理与人 工业与劳工关系学院 力资源的整合 HR研究教授+管理教育主任 有司 Abstract 允公允能日新肉 背景 RBV已经以多种方式影响到战咯人力资源管 理领域 本文内容 探索资源基础观对战略人力资源管理理论 发展和实证发展方面的影响 揭示了战略和战略人力资源管理领域是如 何开始围绕一系列的问题整合 指出了这种集聚现象的一系列影响 1/28 ③有器Mm福 允公允能日新月呆 文章架构 RBV和SHRM的文献研究 5、6、7、8 RBV和SHRM整合相关的几个概念 整合 有司 允公允能日新月导一1引言 现象 当有财政困难时,HR系统最早被裁员 Why? How?证明R在组织中的作用 有司 允公允能日新月呆 删H SHRM的出现为说明HR在公司中的作用提供了一条路径 Walker提倡战略规划和人力资源规划之间的关系 Fombrum and Tichy扩展为经营战略和人力资源之间关系 从那以后,战略人力资源管理的发展跟随战略管理发展 Miles and Snow将他们的组织类型扩展到人力系统 Porter一般战略模型被用来描述具体的人力资源策略 上引用是为了说明SHRM的出现强调了HR在企业中的作用 有司 允公允能日新月呆 删H SHRM虽然不直接源自于RBV理论,但是RBⅣ理论很有助 于SHRM的发展。 RBV理论强调战略文献应该将重点由外部因素转移到内 部作为竞争优势的资源。 内部资源是竞争优势的来源这种说法越来越得到认可, 这为HR声称人对于企业成功具有战略重要性的说法提供了合 法性。 开始引出RB∨理论,也说明了HR的作用 有司 允公允能日新月呆 删H 证明HR价值的需求 将RBV理论整合到SHRM的研 究当中就显得不足为怪 SHRM研究借用概念和

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