人力资源管理师地经典考题汇总(1.docx

更多内部资料深圳培训网独家提供下载 : / 人力资源考试即将开考 .在这里 ,深圳考试论坛精心为大家准备了大量人力资源考试 复习资料，有些还是专家内部提供的哦 ,大家在外面是找不到的 ,可别错过了 ! 地址 : /forum-14-1.html 好东西要介绍给身边的朋友哦 ! 第一部分 职业道德 1~50 题，共 50 题） 一、 职业道德知识部分（ 1~10 题） 答题指导： 该部分均为选择题， 每题均有四个备选项， 其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案， 并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题不能得分。 1、爱岗敬业的具体要求是（ ）。 A）树立职业理想 B）强化职业责任 C）提高职业技能 D）抓住择业机遇 2、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。 A） 诚实守信是市场经济法则 B） 诚实守信是企业的无形资本 C） 诚实守信是为人之本 D） 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 3、在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ） A） 讲究合作，避免竞争 B） 平等交流，平等对话 C） 既合作，又竞争，竞争与合作相统一 D） 互相学习，共同提高 4、坚持办事公道，必须做到（ ）。 A）坚持真理 B）自我牺牲 C）舍已为人 D）光明磊落 更多人力资源资料 /forum-14-1.html,考试必过 ! 更多内部资料深圳培训网独家提供下载 : / 5、创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。 A） 是企事业持续、健康发展的巨大动力 B） 是企事业竞争取胜的重要手段 C） 是个人事业获得成功的关键因素 D） 是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。 A）明确的规定性 B）一定的强制性 C）一定的弹性 D）一定的自我约束性 7、职业纪律具有的特点是（ ） A）明确的规定性 B）一定的强制性 C）一定的弹性 D）一定的自我约束性 8、下面关于勤劳节俭说法正确的是（ ）。 A） 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的 B） 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神 C） 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本 D） 勤劳节俭有利于可持续发展 9、下列说法中，符合 “语言规范 ”具体要求的是（ ） A）多说俏皮话 B）用尊称，不用忌语 C）语速要快，节省客人时间 D）不乱幽默，以免客人误解 10、职业道德主要通过（ ）的关系，增强企业的凝聚力。 A）协调企业职工间 B）调节领导与职工 C）协调职工与企业 D）调节企业与市场 二、 个人情况表述部分（ 11~16 题） 答题指导： 更多人力资源资料 /forum-14-1.html,考试必过 ! 更多内部资料深圳培训网独家提供下载 : / 该部分均为选择题，每题均有四个备选项。 请按照题意要求，根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 所有答案没有绝对的正确与错误之分。 建议考生按自己的实际情况回答。 如果考生未按自己的实际情况回答，可能会影响考生的考试成绩。 二、 个人情况表述部分（ 17~41 ） 17、 A 厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将 B 厂长期拖欠 A 厂的钱要回，你认可下列哪些说法？（ ） A） 以恶制恶的正义之举 B） 违反道德的行为 C） 特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款 D） 目的正当，但手段欠妥 18、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细（ ）。 更多人力资源资料 /forum-14-1.html,考试必过 ! 更多内部资料深圳培训网独家提供下载 : / A）从不 B）较少 C）较多 D）总是 19、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（ ） A） 给回扣是一种不正当竞争行为 B） 给回扣能够较好地调动人的积极性 C） 给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的 D） 给回扣违反了职业道德 20、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（ ） A）从不 B）较少（Ｃ）较多（Ｄ）总是 21、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ） A） 以工作效绩为尺度区别对待员工 B） 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格 C） 一般员工与中高层管理人员区别对待 D） 尊重每个人的人格 22、你渴望结束不得不做的工作吗？（ ） A）从不 B）较少（Ｃ）较多（Ｄ）总是 23、你不喜某同事，其主要原因之一是因为他（她）（ ）。 A）喜欢在背地谈论别人 B）喜欢在背地里谈论领导 C）对别人好，对我却很疏远 D）不喜欢和我交谈 24、你有礼貌吗？（ ） （ A）从不 更多人力资源资料 /