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第四章素质测评方法比较
第一节测评方法简介
申请表
履历分析
、纸笔考试:
如一元钱可打3发子弹,3发都打中可以奖
发。试问5元钱最多能打多少发子弹?
A,20B,21C,22D,23
四、心理测验
五、面试
六、民主评议:
七、组织谈话
八、胜任特征分析技术
九、情景模拟法:
十、工作现场测试
十一、评价中心技术
第二节各种测评方法的比较
表1:各种测评方法的特点比较
测评方法
形式
有效性成本
建议适用对象
评价中
活动
最高
中高级及以上干部
行为事件访谈法录音谈话
很高高
各级干部及市场人员
结构化面试
问答
中初级干部及市场人员
「人格问卷
纸笔问卷
中等低
各级各类人员
知识、能力测试纸笔模拟
中等中等
普通咒工、基层干部
白传屐历
资料
新招聘人员
推荐信函
资料
各级各类人员
民主评议
纸笔评定
中等中等
各级各类人员
表2:各类测评方法在四项指标上的评价
公平程度
「可戶
智力测验中
性向和能力测定中
个性与兴趣测验
中
面谈
工作模拟
情景练习
人资料
中高高中高未中中
同行评定
我介绍
低高中高高低低高
高中低高低低高低中高低
低低中中高中低低低低高
推荐信
评价中心
表3:各类测评方法预测效度比较
测评方法
预测效度
评价中心
同行评定
般智力测定
工作样品
个人材料
0.30
学业成绩
身体能力
0.30
特殊能力测验
0.27
自我介绍
推荐信
0.23
专家评定
表4:管理干部测评方法与适用性调查
纸笔考试
适用面谈
适用民主评议
适用情景评价
适用
性排
性排
性排
序
序
知识面
口头交往技能
个人的影响力
宏观决策能力1
业务水平
自信心
求实精神
2应变能力
书面交往能力|3成就感
领导能力
领导能力
兴趣广度
知识面
组织协调能力
组织协调能力4
思想政策水平5业务水平
力水平
行政管理能力5
自学能力
6兴趣广度
主动性
决断性
科技性向
实际工作经验
调研能力
灵活性
实际工作经验8竞争意识
人际关系技能8
竞争意识
6-789
宏观决策能力9应变能力
激励
知识面
行政管理能力10宏观决策能力
行政管理能力10创造性
11思想政策水平11宏观决策能力11自信心
实精神
口头交往技能
12主动性
精力水平
际工作经验
13业务水平
人际关系技能14坚持性
14调研能力
行政管理能力15冒风险程度
15人际关系技能
领导能力
16思想政策水平
16口头交往技能
寻求上级赞同17自我管理能力
17坚持性
科技性向
18冒风险程度
创造性
19灵活性
19思想与政策水平19
个人的影响力
竞争意识
0个人的影响力20
自学能力
21业务水平
21精力水平
灵活性
22知识面
22激励
自我管理能力23创造性
自我管理能力
寻求同事赞同24应变能力
24科技性向
自信心
5成就感
科技性向
6兴趣广度
寻求上级赞同
实际工作经验
成就感
8求实精神
自学能力
寻求上级赞同
兴趣广度
30自学能力
寻求同事赞同
31书面交往能力3
案例参考
可用于编制入职申请表格的113个项目
A:基本情况:
1,年龄
2,就业年龄
3,婚姻状况
4,婚龄
5,需抚养人口数
6,几个孩子
7,第一个孩子出生时,你的年龄
8,身体状况
9,最近患过何种疾病、动过何种手术
10,从前一定时期内失业时间长度
11,一般生活条件
12,居住状况
3,居住地
14,家乡的规模
5,近期迁移次数
16,在现住址居住时间多长
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