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(管理制度)教职工考勤制
度及其管理办法
教职工考勤制度及其管理办法
为建立学校正常的教学工作秩序,提高工作效率,促进教学质量
的提高,使全校教职员工(包括聘用人员)自觉地遵守劳动纪律和校
纪校规,结合我校实际且参照市有关规定,学校修订且完善了教职工
考勤制度及其管理办法。
一、 考勤制度
1 、遵守学校的规章制度,不得早退、迟到、旷工。
2 、考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况,考勤不得任意涂改,
如需修改,涂改处需经部门负责人签字(盖章)方可有效。
3 、考勤自每月的21 日至次月的20 日,每月由各部门汇总后,经各
部门负责人审核签字于每月的 22 日前交人事处,不按时递交的部
门将影响工资的发放,凡弄虚作假者、则追究部门负责人责任,
且给予相应的处理。
4 、各部门考勤记录由人事处汇总后保存,人事处每月按出勤记录计
算员工工资,且做工资单,经校长审定签字后交财务处发放。
5 、人事处不定期组织抽查各部门的考勤情况,以保证考勤的严肃性、
真实性。
二、 工作时间离校登记
1 、建立工作时间离校登记和公示栏,职工于工作时间离校必须于公
示栏中告之。
2 、各部门负责人于工作时间离校壹整天,需告知分管校长,且于校
长办公室登记。
3 、校级领导工作时间离校,于校长办公室进行登记。
4 、外出期间必须保持手机畅通,以确保联系。
5 、人事处代表学校督察外出登记工作,如发现既未告知登记,又未
按规定请假的,则按文件规定予以处理。
三、 教职工有下列情况之壹者能够请假
1 、事假:因事确需本人于工作时间内亲自处理的可请事假,事假壹
天,职工按本人月工资总额〔基本工资+岗位津贴〕的 1/21.75
扣发;教师于规定坐班期间请假,按基本工资的 1/21.75 扣发;
政治、业务活动期间请假另定。
2 、婚丧假:本人结婚或因直系亲属死亡,可请婚丧假。
▲ 结婚假壹般为三天,结婚符合晚婚标准(男满 25 岁,女满23 岁)
的可请假 10 天、子女结婚可请假 3 天、兄弟姐妹结婚可请假 1 天,
婚假均包括固定节假日。婚假工资照发。
▲ 到外地(指到配偶所于地,不含旅行结婚)结婚的,可根据于途
往返时间核给路程假。
▲ 丧假直系亲属三天(父母、配偶、子女)工资照发。
3 、病假:学校教职工因病可请病假,病假需持医院医生的证明,教
职工病假期间的工资待遇为:
▲对于返聘退休教师、职工(包括待退休的教师、职工)于病假期
间,发本人工资的60% ;连续病假满1 个月,计发 1 个月的基本工资
后,其工作协议自动解除。
▲ 对于合同制的病假教职工,以停工之日起于 6 个月以下者月工资计算
方法:
于本校服务二年以下按本人工资 60%计发;
于本校服务满 2 年不满 4 年按本人工资 70%计发;
于本校服务满 4 年不满 6 年按本人工资 80%计发;
于本校服务满 6 年不满 8 年按本人工资 90%计发;
于本校服务满 8 年之上按本人工资 100%计发;
▲ 以停工之日起于6 个月之上者从第 7 个月起停发病假工资,改发
疾病救济费。标准如下:
于本校服务壹年以下按本人工资 40%计发;
于本校服务满 1 年不满 3 年按本人工资 50%计发;
于本校服务满 3 年之上按本人工资 60%计发;
▲ 病假应以医嘱时间为限,每年累计以 30 天为限,住院者以六个月
为限,二者合计不得超过六个月。
▲ 如教职工因请病假壹个月之上被学校停职,病愈后经公立医院证
明身体正常,经学校审查符合要求的予以恢复工作。
4.产假和哺乳假:产假指和生育有关,且由此引起的休假,包括产前定
期检查、产前休息,产后恢复以及由此引起的疾病所需要的休假。
a) 已婚女性可享受政府规定的九十天带薪产假。
b) 已婚女性生育第壹个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。
除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。晚婚假期间
享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等
待遇。
c) 所有教职工均需执行政府制定的计划生育政策,违反者壹律不
得享受产假。
d) 教职工于被聘用之前已经怀孕,必须向人事处如实说明。
e) 工资由社保机构支付,学校暂停支付。
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