协商双方代表名单.doc

PAGE PAGE 1 协商双方代表名单 序号 姓 名 性别 年龄 职 务 企 业 代 表 1 2 3 4 5 职 工 代 表 1 2 3 4 5 协商代表人数双方各不少于3人。 集 体 合 同 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 首席代表： 首席代表： 职务： 职务： 联系电话： 联系电话： 本合同由甲方 (以下简称企业)与乙方 工会委员会（以下简称工会）代表企业和本企业的全体职工双方平等协商签订。 第一章 总 则 第一条：为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工的合法权益,调动维护企业经营者和职工的积极性，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《广东省企业集体合同条例》及有关法律、法规，经双方协商一致，签订本合同。 企业用工应依法与职工签订劳动合同。 企业与职工个人签订劳动合同的各项待遇不得低于本合同中的规定。 第二章 劳动报酬 第二条：双方经过平等协商，确定本企业当年度职工月平均工资高于广州市职工最低工资标准的 %以上，并应当在劳动合同中与职工约定具体工资数额。女职工在企业工作期间，享受与男职工同等待遇。 第三条：职工在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的情况下，本年度企业应每月支付不低于 元工资。 第四条：企业必须在每月 日前以法定货币形式足额支付职工的工资。遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。企业必须采用书面形式记录支付职工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，在支付工资时应向职工提供一份其本人的工资清单。 第五条：企业安排职工加班、或者延长工作时间不能安排补休的，要按《劳动法》的有关规定支付职工加班工资，并应在书面工资清单中列明相应的加班工资。 第六条：职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期限内其待遇按有关规定执行。 第三章 工作时间和休息休假 第七条：企业依法实行每天工作不超过8小时，平均每周工作40小时的工作制度，每周安排职工至少休息一天。 第八条：企业因工作需要安排加班加点的，需征得职工本人和工会同意，并安排职工补休或依照《劳动法》相关规定向职工支付加班加点工资报酬。 第九条：职工享受国家法定的节日假、年休假、婚假、丧假。 第四章 社会保险与福利 第十条：企业和职工依照《劳动法》规定必须参加社会保险，按时足额交纳各项社会保险金。 第十一条：企业职工因工负伤，因工致残，因工伤亡，以及因患职业病，享有获得社会保险各项待遇的权利。 第十二条：工会协助企业做好各项社会保险工作。 第五章 职业技能培训 第十三条：企业根据工作实际，建立健全职工教育培训制度，坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训。鼓励职工参加政治、文化、专业技术知识学习，鼓励职工岗位成才、自学成才。 第六章 劳动安全与卫生 第十四条：企业必须严格执行国家和省、市政府有关劳动保护的法律条例，并负责加强和改善劳动技术和职业安全卫生，劳动保护以及特殊工种和女职工、未成年工的特殊保护工作。 第十五条：企业对新吸收的职工必须进行三级安全教育后才安排上岗，调岗职工必须进行安全教育。企业发生职工工伤事故，应及时采取措施做好急救工作。工会有权利和义务参与事故的调查处理。 第十六条：企业必须根据工作需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，做好防暑降温工作，对从事粉尘、有毒、有害、高温工作的职工应按国家规定发放补贴，每年定期进行健康检查。 第七章 女职工特殊保护 第十七条：企业按国家和政府有关规定对女职工实行特殊劳动保护，严格执行《女职工劳动保护特别规定》，保护女职工在工作和劳动时间的安全健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动，要为女职工进行妇科检查。 第十八条：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期依法享受特殊保护。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位享受的福利待遇。 第八章 纪律与奖惩 第十九条：企业有权依法制定劳动纪律与奖惩制度。企业对严重违反单位劳动纪律、规章制度和劳动合同规定的职工，给予行政处分、经济处罚或依法追究赔偿责任。对职工进行行政处分时，须征求工会意见。 第二十条：企业每年对工作表现突出，取得显著成绩的职工有权给予荣誉奖励和物质奖励。 第九章 限期和变更、解除、终止合同的协商程序 第二十一条：本合同有效期三年，自 年 月 日