2020劳务派遣工作计划.docx

2020 劳务派遣工作计划 劳务派遣工作计划参考：你还在为劳务派遣工作计划怎么写而烦恼吗 ?赶紧看 看的小编为你整理的这篇劳务派遣工作计划范文作为参考吧 ! 一、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况， 采用被派遣者的档案在可能的情况下 ( 由 用工单位或 ) 统一管理模式。主要内容有： 及时为被派遣者办理人事档案接转手续 ; 及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续 ; 受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件 ; 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续 ( 结婚证明、出国政审等 ) ，存档期间计算工龄等 ; 派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。二、用工单位需要做的工作 照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用工，承担被派遣者的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 三、用工单位需承担的费用 用工单位的开支项目有：被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。 四、被派遣者是否随意辞退 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少 用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可 以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》 应符合《劳动合同法》 要求，对提前解除《用工上岗协议》 的被派遣者， 应依据《劳 动合同法》，对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金，并不得违反劳动合 同规定，提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》 。