员工不辞职也不续签劳动合同怎么破.pdfVIP

- 精品文档 - 【实务派】员工不辞职也不续签劳动合同怎么破？ 最近很多 HR 朋友们咨询有员工企业通知其续签劳动合同，而他在《通知》上就 是不签字， 有意造成存在事实劳动关系的状况， 为将来向企业索赔双倍工资创造 条件， HR 应该怎么办呢？今天劳动派（微信号： laodongpai）为您支招。 文 | 马晶晶 北京道成律师事务所 著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。 企业在运作过程中， 还存在一种比较特殊的情况， 就是企业通知员工签订劳动合 同，员工不明确表示拒绝签署。 经企业多次通知签订合同拒绝签订， 对于企业书 面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果等项目结束， 员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同，索要双倍工资，针对这 种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动 者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间 的劳动报酬。 其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。 - 精品 - - 精品文档 - 但在实践操作中， 有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同， 法律法规也赋予 了企业因此而单方解除劳动合同的权利， 但是，企业依然要尽到及时催告的义务。 否则，如果企业 HR 处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工 续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳动合同，企业自 续订当月起支付员工二倍工资，最长为 12个月），并且，以此为由员工提出解 除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法， 根据 《北京市劳动合 同规定》规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前 30 日将终止或者续订 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 因此，员工劳动合同到期前， 企业要提前两个月做出是否续约的决定。 如果续约， 应提前 30 日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前 30 日 通知员工， 并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续， 且支付相应的经济补 偿金。 最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。 1、完善入职前的相关信息 （1）《员工名册》，如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住 地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在 核实名册内容后签字确认， 并存档留存备查。 且明确 “本人保证提供的信息等资 料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。” - 精品 - - 精品文档 - （2）《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态 下联系人的通讯地址与电话，由员工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中 也将此信息作为必备条款， 且明确 “上述三个地址为本企业向员工送达各类法律 文书或工作文书的送达地址”，企业以 EMS 方式向上述地址快递文件，即视为