青岛某营养科技公司绩效管理制度.docx

青岛**营养科技有限公司有限公司绩效管理制度 编制： 审批： 签发： 青岛** 营养科技有限公司绩效管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了建立和完善公司的绩效管理体系，有效实施目标管理，保证公司整体目标的实现， 提高在市场竞争环境中的整体运作能力与核心竞争力。 提升员工工作绩效与工作胜任力， 建 立适应企业发展战略的人力资源队伍。 促进管理者与员工之间的沟通与交流， 形成开放、 积 极参与、主动沟通的企业文化，增强企业的凝聚力。特制定本制度。 第二条 原则 A、 公开性原则：管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、方法、时间等事 宜，使绩效管理有透明度。 B、 客观性原则：绩效管理