人力资源尽职调查报告总结.docx

公司人力资源尽职调查报告 人力资源尽职调查的内容： – 组织结构情况； – 各部门职责分工情况； – 人员结构情况； – 各级员工薪酬及福利状况； – 劳动合同签定状况与劳动用工状况，是否存在未决和潜在劳动争议； – 人力资源管理机构、法规制度及工作的开展的状况； – 公司的社会保险的缴纳状况； – 相关管理制度的健全及完善情况。 人力资源尽职调查的形式： – 文件及工具表格形式； – 实地走访考察形式； – 与相关人员进行访谈形式。 一、公司基本情况 组织机构： *** 公司（以下简称“ ”）成立于 年 月，公司注册资本 万元， 公司 **** 位于。公司 2004 年 2 月首次取得 GSP执照， 2008 年 12 月重新认证。 公司主要经营品种超过 1000 个，与全国百多家医药厂家及医药流通企业有业务往来， 是一家以中成药、化学原料药、化学药制剂、抗生素原料药、抗生素制剂、蛋白同化制 剂、肽类激素及保健食品批发零售的综合性医药流通企业。时至今日， *** 已经是 *** 市最大的医药配送商。 人员状况： 目前在册 36 人（包括总经理） ，各类专业技术人员中拥有中级职称 1 人 、 初级职称 7 人、执业药师 2 人，占全员 % ；本科和大中专学历的有 26 人，占全员 % 。 劳动合同签订情况： 35 人合同工、 1 人临时工 2010 年人工成本占费用总额约 %，2011 年人工成本预算占费用总额 % 。 二、公司组织架构图 ( 公司及部门设置） 总经理 副总经理 财务部 销售部 商务部 办公室 质管部 业务部 1、各部门、岗位设置及职责分工 财务部 部门职责： 负责公司财务、统计及会计管理等工作。 设置： 财务主管 1 人，出纳 1 人，统计 1 人 在岗人数： 3 人 销售部 部门职责： 负责公司销售业务维护以及回款工作 岗位设置： 总监 1 人，经理 1 人，业务员 5 人，文员 1 人，开单员 2 人 在岗人数： 10 人 销售部 总监 经理 业务员 文员 开单员 商务部 部门职责： 负责公司产品的采购工作及信息收集工作 岗位设置 : 总监 1 人，采购员 2 人，商务员 1 人 在岗人数： 4 人 商务部 总监 采购员 商务员 办公室 部门职责： 日常内勤工作 岗位设置： 文员 1 人 在岗人数： 1 人 办公室 文员 质管部 部门职责： 负责验收和养护公司各产品，复核出库货品及备货、统筹仓库事务 岗位设置： 主管 1 人，养护验收员 2 人，仓管员 2 人，复核员 2 人 在岗人数： 7 人 质管部 主管 养护验收员 仓管员 复核员 业务部 部门职责： 负责公司货物运输工作 岗位设置： 主管 1 人，司机 2 人，运输员 3 人 在岗人数： 6 人 业务部 主管 司机 运输员 公司另设主厨 1 人，清洁工 1 人，司机 1 人（总经理专职司机） 。 三、员工基本情况 1、高层管理人员情况 政治 职务 姓名 性别 年龄 职称 / 资格 学历 分工概要面貌 2、中层管理人员情况 职务 姓名 性别 年龄 政治面貌 职称 / 资格 司龄 学历 其中张静准备提拔为中层，但现处于观察期，没有办理岗位变动。 刘剑豪是法人代表，也是公司总经理的亲属。 3、人员结构分析－职能类别（不含高管人员） 职能类别 人数 比例 4、人员结构分析－层级（不含高管人员） 职位等级 人数 比例 5、人员结构分析－学历层次（不含高管人员） 学历 人数 比例 大学本科 4 % 大学专科 9 % 中专 11 % 高中 4 % 初中 6 % 6、人员结构分析－年龄结构（不含高管人员） 年龄 人数 比例 30 岁以下 18 % 30-39 9 % 40-49 7 % 50-59 0 % 平均年龄： 岁 7、人员结构分析－性别（不含高管人员） 性别 人数 比例 男 20 % 女 14 % 根 据 尽 调 数 据 予 以 四、员工薪酬福利情况 1、人力成本费用（单位元） 项目 2009 年 2010 年 2011 年 09-10 增长率 10-11 增长率 人力成本 900,603 1,112,596 1,223,856 24% 10% 费用总额 9,988,663 14,263,108 17,048,155 43% 20% 工资总额 736,923 932,096 1,025,305 26% 10% 人均利润 17,395 18,233 31,185 5% 71% 人工成本占 % % % -13% -8% 费用比 以上数据待审计结果出来后再调整 2、岗位级别设定和岗位工资 层级 基本工资 绩效工资 工龄工资 中层 1500 500 按工作满一年后，次年每月增 加 50 元的标准， 逐年递增； 有 基层 1000 5