XX公司优秀人才选拔管理办法.pdf

**公司优秀人才选拔管理办法 第一章 总 则 第一条 选拔各类优秀人才，建设企业核心人才队伍，是培育和提高企业核心竞争力， 实现人才强企战略的有效措施。为加强各类优秀人才的选拔与管理，充分发挥优秀人才的积 极性和创造性，激励广大员工，特制定本办法。 第二条 优秀人才选拔工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，每三年选拔一次， 实行动态管理，不搞终身制，每一届优秀人才管理期限为三年。 第三条 本办法所称优秀人才包括优秀科技人才、优秀管理人才、优秀技能人才。 第二章 选拔范围与条件 第四条 优秀人才的选拔范围：在公司各单位从事产品开发、工艺服务、企业管理、 产品制造的人员。 第五条 优秀科技人才、优秀管理人才一般应具备中级及以上专业技术职务的在岗员 工；优秀技能人才一般应具备本工种技师及以上职业资格的在岗员工;有特殊贡献或突出成 绩的可适当放宽条件。 第六条 优秀人才必须符合下列基本政治条件：有良好的职业道德，具有团队合作精 神，忠诚企业。 第七条 优秀科技人才必须具备下列条件之一： （一）在应用技术研究方面获得国家发明奖、省部级科技进步三等以上奖励的主要完 成者。 （二）在理论研究上有创造性成果（在省部级及以上刊物有论文发表），具有重大的 科学价值，达到国内先进水平，或省部级自然科学三等奖以上奖励的获奖者。 （三）在公司的重点工程、设计项目、重大科技攻关等方面做出突出贡献，取得显著 经济效益或社会效益者。 （四）在合理化建议、技术革新等方面作出突出贡献并取得显著经济效益者。 （五）在引进、消化、吸收重大科技成果及先进设备中或企业的技术改造中解决了关 键技术，水平在国内同行业处于先进水平，并取得显著经济效益者。 第八条 优秀管理人才必须具备下列条件之一： （一）在企业管理工作中，创造性地应用现代管理理论及方法，对提高企业管理水平 和经济效益做出重大贡献者。 （二）公司管理创新成果一等奖项目主要完成者。 （三）结合企业实际，在企业管理理论研究方面取得突出成绩，在省部级及以上刊物 有论著发表者。 （四）在企业文化建设、思想政治工作等方面做出突出贡献者。 第九条 优秀技能人才必须具备下列条件之一： （一）在公司重点产品试制中提出创造性意见或建议，解决了关键性技术难题。 （二）在合理化建议、技术革新、提高产品质量等方面做出突出贡献者。 （三）在重点设备维护、故障排除、技术改造等方面做出突出贡献者。 （四）在公司级技能竞赛中取得前三名。 第十条 优秀科技人才、优秀技能人才选拔对象重点是在第一线专业技术、技能岗位 的人员，已调任领导职务、脱离专业技术、技能岗位，或大部分时间和精力不从事专业技术、 技能工作的人员，一般不列入选拔对象。 第十一条 管理期限已满三年的优秀人才，继续做出新的贡献，取得新的成绩，并符 合选拔条件者，可再次被推荐选拔。 第三章 组织领导 第十二条 为做好优秀人才选拔工作，公司成立优秀人才评委会。评委会的主要职责 是对被推荐为优秀人才的人选进行评审。 评委会主 任：总经理 评委会副主任：人事副经理 评委 会 成员：副经理、副总工程师、副总经济师、人力资源部部长、学科骨干 第十三条 优秀人才选拔工作的办事机构设在人力资源部，负责组织并受理各单位推 荐，审核有关材料，向评委会提供有关材料。 第四章 选拔程序 第十四条 各单位在广泛征求员工意见的基础上严格按选拔条件向公司推荐人选，确 保选拔质量。推荐人选属本单位的，填写《优秀人才推荐表》并附本人近五年获得的有关奖 励证书复印件。推荐人选是其他单位的只提出名单。 第十五条 公司归口单位和有关部门对获奖证书及成果进行认定和鉴定，并写出书面 认定或鉴定意见。