在职硕士论文：独立行政人格塑造中组织公平感的积极作用研究——基于广州地区A部门人员的访谈分析.docx

在职硕士论文：独立行政人格塑造中组织公平感的积极作用研究——基于广州地区A部门人员的访谈分析 本文是一篇在职硕士论文研究，独立行政人格的塑造并非一蹴而就，在外需要制度建设、政府架构设置、行政文化营造等各种途径来创造友好环境；内则更需通过角色意识、服务意识、公共责任感的树立，个人道德品行、独立自主性、主动积极性、创新性、自我调适和自我完善能力的培养等途径对行政人员进行思想引导和能力素养提升。各种途径手段对独立行政人格塑造的作用方式、影响程度各不相同，而作者关注到隐现在这些研究探讨中的外部环境与内化世界的连接点之一——“组织公平感”，也即外部环境作用于内化世界，催生独立行政人格形成的一种影响发生方