优秀公司培训管理制度教学总结.docx

优秀公司培训管理制度 一、 目的 为逐步实现公司的发展目标， 提升人员素质， 提升整体工作效率，增强员工岗位工作技能，增强对 公司的了解并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，提高企业创新能力，实现企业持续、稳定的 发展，特制定《培训管理制度》，作为各级人员培训实施与管理的依据。 二、 适用范围 适用于公司在职（含试用期）人员。 三、原则和政策 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，坚持“机会均等、公平竞争”的政策，员工通过突出 的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 四、类别 （一）内部培训：包括公司内部举办的新员工入职培训、岗位培训、储备人员培训等各项培训； （二）外部培训包括公司