[标准合同]新劳动的合同范本.docx

新劳动的合同范本 编号（） 甲方仙人单位）名称：（）地址：（）法定代表人： 乙方（劳动者）姓名：（）性别：（）,出生年月：（）,家庭住址：（）， 居民身份证号码：（） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章 合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（ 。 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延 年，达到无固 定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限 的，在合同到期前的三十天内订定。 无固定期限，自 年 月 日起至合同第三十五条约定的终止情 形出现时即行终止。 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起 始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 TOC \o "1-5" \h \z 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月，试用期工资为： 。 第四条录用条件为： 学历文化： 。 身体状况： 工作技能： 。 团队精神： 。 其 他： 。 第三章工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 作，详见 职责描述”； 第六条 乙方的工作地点为 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职 工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置 等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受 ； 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期 限由双方协商确定 C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜 任工作的。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（ 。 标准工时制。 不定时工时制。 综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节， 法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第^一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方 应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维 护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制 度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守 甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定 对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章劳动报酬 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙 方所在岗位执行下述工资计发形式( ) 计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为： 岗位工资为 ，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬 计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除 标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。 计件形式：乙方的劳动定额为 计件单价为 。 其他工资形式： 。 第十八条甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的 劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法 安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章社会保险和福利待遇 第二十一条 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购买下述社会保险 ( )，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代 城镇社会保险b.小城镇社会保险c.外来从业人员综合保险d.其他 第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按 照国家和上海市有关规定执行。 第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市 有关规定执行。 第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇： 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作，