员工劳动纪律管理制度.pdfVIP

。 为规范公司的劳动纪律管理工作， 维护正常的生产和工作秩序特 制定本制度。 一、劳动纪律是职工从事公司生产劳动共同遵守的规则和秩序。 二、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格 遵守劳动纪律。 三、坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。 四、劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。 五、将劳动纪律严格贯彻执行到岗位工作中去。 六、本制度适用于公司全体职工。 第一章 职责范围 一、劳动纪律管理实行处、科室，逐级负责。由公司综管处对各处、 科室的劳动纪律及执行情况进行监督。 对发现的问题要及时处理、 考 核和通报。安环处与综管处配合做好公司劳动纪律的监管工作。 二、各处室对下辖科室劳动纪律管理和执行情况进行检查， 对发现的 问题要及时处理并制定出有针对性的防范措施。 每天的处室会对劳动 纪律进行班前讲、班中查、 班后总结，定期组织员工进行劳动纪律学 习。 第二章 惩罚标准 一、公司一线员工进入厂区必须按规定穿防静电服戴安全帽； 后勤人 员按集团管理标准进行着装， 入厂区危险区域必须穿防静电工作服佩 戴安全帽，不得穿钉鞋或化学纤维面料衣物，违者罚款 100 元，科室 负责人负连带责任做通报处理； 遇集体活动必须按要求着装， 违者每 。 1 。 次罚款 100 元；孕期员工暂放宽此标准，不得进入危险作业区。 二、遵守公司规定的作息时间，按时上下班，迟到、早退 15 分钟以 内每次处 50 元罚款， 15 分钟以上处 100元罚款；超过 1 小时按旷工 处理；有事提前请假，请假超 3 小时，按半天计算；旷工每天处 300 元罚款，一年内旷工 2 次或连续旷工 3 天者按自动离职处理； 在岗职 工第一次睡岗罚款 500 元，处、科室管理人员罚款 300 元并通报处理， 第二次睡岗罚款 1000 元并辞退，处、科室管理人员罚款 500 元并做 降职（级）处理；处、科室负责人违反公司作息规定按普通职工标准 的双倍处罚。 三、在岗期间，不干与本职工作无关的事情。例：看小说、玩手机、 赌博、下棋等，违者每次罚款 100 元，处、科室负责人因管理不善进 行通报批评；员工上班期间出现脱岗、串岗一次罚款 200 元，处、科 室负责人因管理不善进行通报批评。 四、在各项工作中，拒不接受调度员或现场负责人的指挥，或妨碍正 常的组织与指挥工作的人员视情节严重性，最多可罚款 5000 元并做 辞退处理。 五、公司严格控制烟火，在公司规定的危险区域内拨打手机者，每次 罚款 500 元；厂区内严禁抽烟，违者罚款 5000 元并辞退；危化品区 域内携带烟火罚款 1000 元，处、科室管理人员负管理不善连带责任 罚款 200 元并通报批评； 六、员工严禁酒后上岗，部门负责人有权劝当事人退班，并罚款