人事档案标准表格大全.docx

人事档案表格大全 精品资料 -可供编辑 1 目 录 应聘人员登记表 1 招聘员工审批表 3 面试评分表 4 面试提问设计 5 人事资料表 8 新进人员职前介绍检查表 9 试用同意书 10 誓约书 11 担保书 12 录用通知 13 请假申请单 14 加班审批表 15 加班审批表 15 补休登记表 16 社会基本养老保险缴纳情况调查表 17 员工辞退通知书 18 员工辞职审批表 19 员工辞退、辞职结算汇签表 20 员工内部调动审批表 21 员工内部调动交接表 22 调 令 23 调 令 23 辞退人员工资单 24 工资表 25 工资情况汇总表 26 员工分类分级工资标准 28 精品资料 -可供编辑 2 请输入公司名字公司 应聘人员登记表 姓名 性别 出生年月 籍贯 照 民族 婚姻 文化程度 身高 详细地址 户口所在地 片 本 人 简 历 工 作 经 历 应聘何种职务 有何特长技能 联系电话 对应聘人员评价 考官签字 人力资源部 总经理 填表日期： 精品资料 -可供编辑 3 部门 拟招聘人数及岗位 招 聘 原 因 1、学 历：聘 2、年 龄：岗 3、性 别： 位 4、工作经验：条 5、专 业：件 6、其 它： 人 力 资 源 部 意 见 总 经 理 意 见  请输入公司名字公司 招聘员工审批表 现有人数 副 总 经 理 意 签字： 见 年 月 日  年 月 日 部门经理签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。 2、由人力资源部协助各部门招聘人员。 精品资料 -可供编辑 4 请输入公司名字公司 面试评分表 申请人姓名： 申请人号码： 职位：第一选择： 日 期： 第二选择： 面试考官一： 面试考官二： 考官评价 1、外表： 、6工作经验： □ 劣 □ 无 □ 可 □ 缺乏 □ 常 □ 有相关的经验 □ 优 2、流通交流技巧： 7 、资格和技能： □ 沉默不善表达 □ 无 □ 言语表达不流畅 □ 部分 □ 可以，但不正面 □ 有 □ 正面，主动，积极，表达清楚□ □ 过高 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8 、可开始工作日期： □ 不友善 □ 不清楚，待定 □ 沉默少语 □ 可以确定 □ 友善，但不太主动 □ 随叫随到 □ 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9 、工资要求： □ 很不稳定 □ 要求过高 □ 可以 □ 正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分 □ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10 、总体评价 □ 对工作不太热忱，可有可无 □ 劣 □ 十分注重工资待遇 □ 常 □ 可以□ □ 好 □ 十分积极 □ 十分好 11、其他评价： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ 最后决定：□ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 拒绝 精品资料 -可供编辑 5 □ 考虑 □ 存档留用 面试提问设计 △ △公司面试问话提纲  □ 不录取 要素 礼 度 求 机 愿 望 表 力 言表 达能力 社交能力 人 关系 社会关系 判断力 情 定性 行 与 能力、 工作 精 力 活力 趣 好  察内容 1、 容、衣着 2、 行 、 止 3、 敲 、走路、坐姿、站立的 4、 口 （礼貌用 ） 1、 将自己表达内容有条 理地准确地 方 2、 引例、用 确切 3、 气、 言合乎要求 4、 姿 表情 1、 准确判断面 状况 2、 理突 事件 3、 迅速回答 方 4、 理 堪 的反 1、 自己 定之事能否 持 行 2、 工作 奏 、有序 3、 集 作 的适 性 4、 能力 5、 能否更多地从他人的角度解 1、 聘者是否精力充 沛、充 活力 2、 其 趣和 好是否符合 聘 位的要求  提 目 1、你 本公司的原因 2、你 本公司最重 什么 3、你 本公司的了解 4、你希望公司如何安排你的工作、待遇 5、 将要从事的工作的 1、 （描 ）自己 2、 你的 缺点 3、你的 趣、 好 4、据你自我分析，最适合你的工作 1、 介 你的家庭 2、你的朋友如何看待你 3、你希望在什么 的 下工作 4、你交友 最注重什么 1、假如 A 公司与 B 公司同 用你，你将?? 2、公司工作非常 苦，你将如何 待 3、你怎么 的 也不 懂 4、你好像不太适于本公司工 作 1、从事 何种勤工 学工作 2、参加 何种 活 任何 ， 什么？ 3、有 何种研究