《职场新人培训》.pptVIP

职场新人培训;前言;;;80后、90后的职场心态调整; 如果你有智慧，请贡献你的智慧；如果你没有智慧，请付出你的汗水，如果你没有智慧又不愿出汗，那就请你离开这个岗位。 ;1、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。 ;2、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。 ;3、你的工资永远会比你付出的少。 ;4、学会使用图表分析问题，学会自我总结。 ;5、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。;6、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意??。 ;7、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。;8、多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。 ; 表面需求和隐含需求，共同构成一个完整的需求。对于很多职场新人来说，理解完整需求的能力是欠缺的。而且，这是一种只有通过反思才能提高的能力。;　段位一：理解自我的需求;　　段位二：理解他人的需求;段位三：理解群体的需求; 补充一下。理解自我的需求，理解他人的需求，理解群体的需求，分别对应了职场的三个发展阶段：管理自我，管理他人，管理团队。 　　在第一阶段，你的工作主要是计划和执行。 　　在第二阶段，你的工作主要是指导与授权。 　　在第三阶段，你的工作主要是战略制定和组织管理。 　　你想走到什么阶段？; 新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！