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市直部门目标绩效考核实施细则 （征求意见稿） 一、重点工作考核实施细则（权重 60%，设定 100 分） 考核内容 考 核 办 法 和权重 满分 100 分。由督查局组织有关部门进行考核认定。 1、一项工作中有绝对值和增长速度两项指标的， 将分值平均分配到每项任务指 标；完成任务计满分，未完成任务属定性指标的按“基本完成”和“未完成”两种 评价，分别得 80%基分和 0 分；属定量指标的，完成任务 95%以上不到 100%的，得 重点工作 80%基分， 95%以下的不得分。 2、固定资产投资、招商引资分别由发改委、商务局等相关单位提供考核结果， 其它主要经济指标由统计局提供考核结果。 3、无重点工作目标的部门重点工作目标考核得分为该组有重点工作目标部门该 项得分的平均数。 二、日常考核实施细则（权重 20%，设定 100 分） 1．自身建设和其它工作 考核内容 考 核 办  法 和权重 自身建设 （ 50%）  基础分 100 分。党风廉政建设、组织工作（含老干部工作） 、宣传和精神文明 建设、统战工作、四费收缴（含系统所有单位） 、财经纪律、依法行政、行政审批 和政府信息公开、 “两办”信息、创建、食品安全监管、全民创业、企业服务年活 动、项目建设捆绑考核、招商引资捆绑考核、统计基础规范化、档案工作、应急管 理工作等方面工作，由有关部门按照考核细则进行考核。考核结果分 4 个类别，一 类不扣分，二类扣 3 分，三类扣 5 分，四类扣 10 分。 凡社会治安综合治理、安全生产、计划生育、减轻农民负担、节能减排被否决 的或信访工作未完成的，每有一项扣 30 分。 以上所有扣分从自身建设基础分 100 分中扣除，扣完本项分数为止。 1-1 党风廉政建设 考核内容 考 核 办 法 基础分 100 分。以市纪委年终考核结果为准。 1、履行职责情况（ 20 分） . 一把手对党风廉政建设责任制和反腐败工作没有 做到亲自传达部署、 分解责任目标、 听取工作汇报、 检查贯彻落实， 半年进行督察，年终进行考核， 严格实施责任追究， 每少一项扣 2 分；未落实党委书记以党风廉政建设为主题讲党课制度的扣 3 分。 2、执行纪律情况（ 15 分）。单位或市管领导干部违反党纪政纪受组织处理的， 每件次扣 3 分，受党纪政纪处分的每件次扣 5 分，受刑事处罚的每件次扣 10 分； 2009 年车辆购置及运行费用、因公出国（境）经费、公务接待费、会议经费支出 超出缩减指标的，每超出一项扣  3 分。 3、支持纪检监察部门依法依纪查办案件和信访工作情况（  15 分）。按照干部 管理权限应由下级查处的案件而被上级查处受党纪政纪处分的，  每件扣  3 分（单位 提供案件线索，与市纪委共同查处的不扣分）  ；市纪委“三要”信访件每少完成  1 起扣  2 分；赴京集体访  1 起扣  3 分，个访  1 起扣  2 分，赴省集体访  1 起扣  2 分，个 党风廉  访 1 起扣  1 分。 政建设  4、接受监督情况  (15  分 ) 。重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度 资金使用未经集体研究决定的每件次扣  5 分；没有认真落实 《中国共产党党内监督 条例（试行）》规定的制度，有一项未落实的扣 2 分；选拔任用干部不按规定和程 序进行的扣  5 分；严格执行廉政监督小组和车辆台帐管理制度，  廉政监督情况每年 通报  2 次以上，每缺一项扣  1 分。 5、贯彻落实《实施纲要》 、《济源市贯彻落实＜河南省建立健全惩治和预防腐 败体系  2008-2012  年实施办法＞分工方案》和贯彻落实科学发展观工作情况（  15 分）。没有以文件形式明确细化至部门和个人的扣  3 分；未完成所牵头和配合工作 任务的扣  3 分；违反耕地保护制度，未落实中央、  省、市强农惠农政策及农村综合 改革措施，年内发生损害经济发展环境事件，有乱收费、乱罚款行为的每件次扣分。  3 6、民主测评及社会评议（  20 分）。领导班子民主测评优秀率  81%-90%，扣  2 分， 71%-80%扣  3 分， 70%以下扣  5 分；市管领导干部民主测评平均优秀率不低于 80%,每低  1 个百分点扣  1 分；社会评议按优秀率统计加权  10%计分。 相关规定：考核结果分  4 个类别，一类不扣分，二类扣  3 分，三类扣  5 分，四 类扣 10 分。 1-2 组织工作（含老干部工作） 考核内容 考 核 办 法 基础分 100 分，以组织部年终考核结果为准。 1、按照省委部署和市委要求，扎实开展好学习实践科学发展观活动。 （ 20 分） 2、抓好领导班子建设。深入开展“