药店员工辞职信.docx

药店员工辞职信 一般情况下，药店的员工会因为什么原因而辞职，下面 是x精心整理的药店员工辞职信，希望能给大家带来帮助 药店员工辞职信一 尊敬的店长： 您好! 在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实 属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的 承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，离开贵 药店。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准。 进药店已经三个月有余了，在药店的这些时间我学到了 很多东西，同事们都很照顾我。不管是在技术上的还是为人 处事，都让我受益非浅。药店的整体实力特别好这让我很是 钦佩，尤其是市场部员工业务能力特别强，使药店一直处于 一个非常良好的运营状态。我很感激药店能给我一个这样的 学习和实践的机会 ! 我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦 想，现在的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我 换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望 在 2019 年 11 月初期能完成工作的交接，希望领导能理解 祝您身体健康，并且希望药店的事业能蓬勃发展。 药店员工辞职信二 尊敬的院率领、卫生局、人事局： 感激医院半年来对我的作育和照顾，使我在新的事变岗 亭上获得了很大的考验及进步，也感激院率领对我的体谅和 辅佐，以及同事们对我事变的支持、糊口的照顾，让我在这 里渡过了生平中柔美的半年，在这半年里进修到的常识将使 我受益终生 ! 在此我很是衷心地感激各人 ! 可是，因为我即将成婚且未婚夫在外地事变，思量到我 们都还年青， 往后的路还很长， 我们不能恒久这样两地分家， 以是我不得不向医院提出辞去今朝的事变，为医院造成的未 便暗示深深的歉意，也为我即将分开这样调和的事变场合， 这样的好率领好同事而感想遗憾。 望院率领可以或许领略我的难处及做法，同时也但愿医 院可以或许找到吻合的人选来接替我今朝的事变，使药房可 以或许正常运行下去，最后祝愿医院可以或许成长得越来越 好，更上新台阶 ! 辞职人： xxx xx 年 xx 月 xx 日 药店员工辞职信三 尊敬的 ** 经理： 20xx今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个 决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成 长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入 年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年 度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司 造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东 会提出辞职，望批准 ! 20xx 最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您 提出几点建议： 一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是 事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的 做法一直不对，您应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制 度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视， 这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有就是制 度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。 二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你 赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进 工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经历过 多次，我们公司在查帐第一天去 5 个人，第二天就剩 2 个人， 第三天就只有 1 个人，如果您是客户你会怎么想，这个答案 很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大 的参考价值。 我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。 三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们 的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的高低直接影 响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或 者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看 来是最危险的做法。 之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基 本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。 四、这个建议可能有点不合适， 但是我想我还是提出来， 因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是 否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。如果领导不能 够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早 要瓦解 五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每 个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反 对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作积极性，当时 请您注意绩效考核如果没有引入淘汰机制的话，那么是不会 起到最好的效果的。 请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复 此致 敬礼! 辞职人： 20xx 年 xx 月 xx 日 药店员工辞职信四 尊敬的领导： 您好! 20xx 年 X 月 X 日我来到 X 药店，正式成为 X 药店的店长 截止到今天，已然过去了 X 月。在这段时间，和很多优 秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定 会深深的影响我，我诚