2020年新版人力资源部管理规范.docx

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文件类型 人力资源管理规范 文件内容 制定《人力资源管理 规范》的目的 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第1页共1页 制定《人力资源管理规范》的目的 *制订本规范是为了说明人力资源管理政策和程序,确保行政人力资 源工作的一贯性 *向人力资源部人员提供日常工作的指导。 *使公司员工了解行政人力资源工作的作用,了解人力资源 管理政策和程序。 *使人力资源管理规范格式化,以便更正、修改 本规范不是为了限制创造力,相反,它应被看作是人力资源管理工作的一个基础, 这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦,让它日趋完善。 本规范的格式是为了方便内容的修改或增补,并方便在日常工作中使用方便。因此,酒店应保证经常 更新它的内容,以反映酒店管理的最新精华。 本规范应以机密文件对待,这并不意味着里面有什么机密,只是 我们不想让公司外的人看到它的内容。 文件类型 人力资源管理规范 文件内容 目录 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第1页共4页 TOC \o "1-5" \h \z HR-M-01 岗位职责 5 HR-M-01-001职位:人力资源总监 5 HR-M-01-002职位:人力资源总监秘书 6 HR-M-01-003职位:人事主任 7 HR-M-01-004职位:人事调配员 8 HR-M-01-005职位:劳动工资员 9 HR-M-01-006职位:员工事务主任 10 HR-M-01-007职位:员工事务管理员 11 HR-M-01-008职位:员工宿舍清洁工 11 HR-M-01-009职位:员工设施管理员 12 HR-M-01-010 职位:医生 13 HR-M-01-011职位:培训主任 14 HR-M-01-012 职位:培训教师 15 HR-M-02人力资源管理体系 HR-M-02-001 业绩评核 16 HR-M-02-002人员流动分析 17 HR-M-02-003酒店人员编制 18 HR-M-03人事管理 HR-M-03-001 人员编制 19 HR-M-03-002 招聘 20 HR-M-03-003 入职 20 HR-M-03-004 转正 21 HR-M-03-005 劳动合同 22 HR-M-03-006 内部调动 23 HR-M-03-007 离职 24 HR-M-03-008 升降职 25 HR-M-03-009 处罚 26 HR-M-03-010 工资 27 HR-M-03-011 福利 28 HR-M-03-012 人事档案 30 文件类型 人力资源管理规范 文件内容 目录 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第2页共4页 TOC \o "1-5" \h \z HR-M-03-013入职与离职 31 HR-M-03-014职位调配与升降 32 HR-M-03-015奖励与惩罚 33 HR-M-03-016计划生育管理规范 35 HR-M-03-017 工伤规范 36 HR-M-04 培训管理 38 HR-M-04-001新员工入职培训规范 38 HR-M-04-002培训员管理规范 38 HR-M-04-003培训大纲编制说明 40 HR-M-04-004培训需求调查规范 43 HR-M-04-005培训班纪律管理规范 44 HR-M-04-006培训管理规范 45 HR-M-04-007员工外派培训管理规范 46 HR-M-04-008培训的计划管理和动态控制规范 47 HR-M-04-009交叉培训管理规范 47 HR-M-05 员工事务管理 HR-M-05-001员工宿舍管理规程 48 HR-M-05-002医务室管理规程 50 HR-M-05-003员工设施管理规程 52 HR-M-05-004员工事务检查规范 54 HR-M-05-005人事部财物管理规范 55 HR-M-05-006培训档案、资料、设施设备管理规范 56 HR-M-05-007员工事务部所涉及的财物分类 56 HR-M-05-008员工事务部财物管理总则 57 HR-M-05-009员工事务部财物管理细则 HR-M-06 安全防范 59 HR-M-06-001 防火意识 59 HR-M-06-002 应急措施 60 HR-M-06-003设备设施使用 61 文件类型 人力资源管理规范 文件内容 目录 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第3页共4页 TOC \o "1-5" \h \z HR-M-06-004 安全意识 62 HR-M-06-005人力资源部安全防范规范 63 HR-M-06-006人力资源部安全防范检查措施 65 HR-M-06-007事故事件处理 66 HR-M-06-008员工突发事故的

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