妇产科学科发展规划方案.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
妇产科学学科发展计划 学科名称(三级学科):妇产科学 学科发展及特点概述 石河子大学医学院第一隶属医院妇产科始建于1950年,是石河子大学首批关键学科之一,是石河子大学医学院妇产科教研室所在地,拥有良好专业人才梯队,是集临床医疗、教学、科研为一体综合科室。科室主动开展多种新技术、新项目,如经腹腔镜恶性肿瘤保留生殖功效手术、宫颈癌新辅助化疗、宫腹腔镜联合手术、妊娠中期腹腔镜手术,在区内已经达成领先水平。科室前后负担国家科技支撑计划一项,国家科技支疆计划一项,国家大学生创新性试验计划项目一项,教育部视听教材一项,兵团级课题三项及大学级和学院级课题共十余项,科研经费约300万元,发表专业论文40余篇 学科发展现实状况(近五年) 1、学术队伍:总人员数21;其中: 博士2人,硕士9人,本科9人; 正高3人,副高4人,中级2人,初级12人, 年纪:50岁以上0人,40-50岁5人,30-40岁11人,30岁以下5人。 附表: 学历学位结构 总计人数 博士 硕士 本科 大专以下学历 医师 19 2 9 9 0 技术人员 2 0 1 1 0 累计 21 2 10 10 0 职称结构 总计人数 正高 副高 中级 初级 医师 19 3 4 2 12 技术人员 2 0 1 0 1 累计 21 3 5 2 13 年纪分布 总计人数 50岁以上 40-50岁 30-40岁 30岁以下 医师 19 0 4 10 5 技术人员 2 0 1 1 0 累计 21 0 5 11 5 2、科研情况: 获资助科研项目数;其中:国家级2项,省级2项,大学11项。 科技结果:科技进步奖,省级3项。大学级2项。 论文:SCI0篇,核刊24篇,一般期刊19篇。 科研经费300万元。 3、医疗技术:已开展有代表性医疗技术(2-3项) (1)技术名称:①宫颈癌新辅助化疗(NACT); ②微创技术在腹部恶性肿瘤诊治中临床应用研究 ③腹腔镜下保留女性生殖器官功效手术临床研究 (2)开展例数:①宫颈癌新辅助化疗开展100余例 ②微创技术在腹部恶性肿瘤诊治中临床应用研究开展900余例 ③腹腔镜下保留女性生殖器官功效手术临床研究开展3000余例 (3)技术达成水平分析:疆内领先,中国名列前茅。 (4)病人起源关键区域:全疆各地。 4、本学科和中国尤其是区内同类学科专业相比较优势 优势: 率先在新疆将妇科腹腔镜技术广泛应用于妇科良性疾病诊治,走在了新疆妇科微创手术前列,引领了此项技术发展。近三年在自治区首先开展多项高风险、高难度妇科腹腔镜技术应用在子宫恶性肿瘤根治性手术加盆腔淋巴结清除手术,扩大了自治区妇科内镜手术范围;尤其是对子宫颈癌新辅助化疗后腹腔镜手术及卵巢移位术富有创新性,医疗技术和临床实践效果达成国际优异,中国领先水平。妇产科已经成为新疆同行中品牌专业,奠定了学科在中国学术地位。新技术为医院带来了巨大社会效益和经济效益, 劣势: 新疆地处偏远,科室病人关键起源于石河子市区和周围各大团场和沙湾、玛纳斯两县,发展受到一定地域限制。 学科存在关键问题 ①需加强同中国外学术团体和各大院校深入交流和合作;能够聘用院外著名教授和学者作为医院特聘教授,帮助和指导学科建设,同时能够派遣初、中、高级职称人员分期分批外出进修学习深造; ②学科带头骨干及其人才梯队培养需要深入加强,提升本学科队伍本身素质和能力建设; ③医学临床、科研、教学等支撑条件需要优化和完善; ④需要继续加大科研项目标支持力度; ⑤需要强化医疗质量和医疗安全管理,增强综合能力,适时引进优异质量管理模式,推行病种分型和临床路径管理,逐步实现全员参与、全方位、全过程全方面质量管理。 学科发展预期达成目标(20XX-20XX) 学术队伍预期达成目标 1、学术队伍:总人员数 24 ;其中: 博士4人,硕士15人,本科5人; 正高6人,副高6人,中级8人,初级4人, 年纪:50岁以上4人,40-50岁4人,30-40岁12人,30岁以4下人。 附表: 学历学位结构 总计人数 博士 硕士 本科 大专以下学历 医师 21 4 14 3 0 技术人员 3 0 2 1 0 累计 24 4 16 4 0 职称结构 总计人数 正高 副高 中级 初级 医师 21 5 6 7 3 技术人员 3 1 0 1 1 累计 24 6 6 8 4 年纪分布 总计人数 50岁以上 40-50岁 30-40岁 30岁以下 医师 21 4 4 10 3 技术人员 3 1 0 1 1 累计 24 5 4 11 4 拟采取方法: ①派遣初、中、高级职称人员分期分批外出进修学习深造; ②培养和引进博士生和硕士生,激励护理人员继续深造; ③聘用一批院外著名教授和学者作为医院特聘教授,帮

文档评论(0)

130****8663 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档