DB33T 特种设备技术人才评价指标.pdf

ICS 03.080.99 CCS A 20 DB33 浙 江 省 地 方 标 准 DB 33/T XXXXX—2020 特种设备技术人才评价指标 Assessement indicator of engineering and technical talents in the field of special equipment 2020 - XX - XX 发布 2020 - XX - XX 实施 浙江省市场监督管理局 发 布 DB33/T XXXXX—2020 d) 大专及以下。 5.1.2 职业资格 职业资格评价分为以下三个层级： a) 具有特种设备高级检验师、注册安全工程师（高级）等职业资格或用人单位认为具备与之相当 的职业资格； b) 具有特种设备检验师、无损检测三级、特种设备相关高级技师、注册动力工程师、注册公用设 备工程师、注册建造师（一级）、注册安全工程师（中级）等职业资格或用人单位认为具备与 之相当的职业资格； c) 具有特种设备检验员、无损检测二级、注册建造师（二级）、注册安全工程师（初级）、特种 设备相关技师等职业资格或用人单位认为具备与之相当的职业资格。 5.1.3 职称等级 特种设备技术人才职称等级分为以下四个层级： a) 正高级 （正高级工程师）； b) 副高级 （高级工程师）； c) 中级（工程师）； d) 初级 （助理工程师）。 5.2 工作能力 5.2.1 工作年限 5.2.1.1 工作年限按周年计算。 5.2.1.2 工作年限按正式参加特种设备相关工作的时间累积数计算，不包括两次不连续的特种设备相 关工作之间的时间。 5.2.2 实践经历 5.2.2.1 实践经历评价分为以下三个层级： a) 实践经历卓著。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度在行业中处于领先水 平，且个人发挥了主要作用； b) 实践经历丰富。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度在行业中处于先进水 平，且个人发挥了主要作用； c) 实践经历一般。技术人员参与的特种设备相关项目数量、层次、工作难度、发挥的作用在行业 中处于一般水平。 5.2.2.2 实践经历包括技术人员从事特种设备相关工作的各项经历，主要从技术人员在参与重大项目 的项目数量、层次、工作难度、参与角色、发挥作用、工作量等方面定性分析，由评价单位结合行业调 研、对标等方式确定。 5.2.3 组织执行能力 5.2.3.1 组织执行能力评价分为以下三个层级： a) 组织执行能力突出。创造性地利用内外部资源，高效地协调内外部关系，制定科学的行动方案， 高质量或超预期完成工作任务； 2 DB33/T XXXXX—2020 b) 标志性工作业绩明显。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平高于同 类平均水平； c) 标志性工作业绩较好。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平处于同 类平均水平。 6.1.2.2 由评价单位根据技术人员参与的工程难度、工程标的、工程质量等，结合本单位工作目标、 要求及基础条件综合确定。 6.1.3 特种设备管理类人才 6.1.3.1 特种设备管理类人才标志性工作业绩主要从资源组织程度、所任角色、创新能力及效益等方 面衡量，分为以下三个层级： a) 标志性工作业绩突出。为主参与特种设备行业性重要技术管理工作，主持大型团队或负责单位 某方面技术管理工作，组织执行能力突出，实施重大管理创新，其经济或社会效益显著。 b) 标志性工作业绩明显。为主参与本单位重要技术管理工作，组织执行能力较强，管理工作