（管理制度）广东大地集团薪酬管理办法.pdf

（管理制度）广东大地集团 薪酬管理办法 目录 第壹章 薪酬管理原则 A2 第二章 薪酬管理规则 A3 第三章 薪酬结 A3 第壹节 基本工资 A4 第二节 绩效工资 A4 第三节 岗位津贴 A4 第四节 表彰和奖励 A5 第五节 员工福利 A6 第六节 长期激励 A6 第四章 薪资管理 A6 第壹节 薪资总额 A6 第二节 工效挂钩 A7 第三节 薪资对位 A7 第四节 薪资特区 A8 第五节 薪资支付 A9 第六节 薪资调整 A11 第七节 薪资维护 A12 第八节 薪资预算 A14 第五章 附件：《薪资级序表》 A16 薪酬管理办法 1 目的 为确保以薪酬为杠杆激励员工，为公司创造更高的价值，制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于大地集团总部和通讯连锁服务 XX 公司全体员工薪酬的管理。 3 名词术语解释 3.1 薪酬—是指基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖励（表彰），以及福利和长期 激励 的总称。 3.2 薪资—是基本工资和绩效工资的总和。 3.3 中点值跃升度=1＋［(本级中点值-下壹级中点值)÷下壹级中点值］。 3.4 级幅度—是指每级最小值和最大值之间的增幅比=(本级最大值-本级最小值)/ 本级最小值。 3.5 级序—是指《薪资级序表》中表示每个层级的单位，共 10 级。 3.6 公司—是指对大地集团总部和大地通讯连锁服务 XX 公司的统称。 4 文件执行者 4.1 集团人力资源部—负责本办法的执行和完善。