有限公司年度工资集体协商合同协议书范本.pdf

编号： _____________ 有限公司 年度工资集体协商合同 企业方： ________________________________________________ 职工方： ___________________________ 签订日期： _______年______月______ 日 企业方： 有限公司 协商首席代表： 姓名 : 职务： 身份证号码： 联系电话： 职工方 涉及职工人数： 人 协商首席代表： 姓名 : 职务： 身份证号码： 协商代表人数： 代表产生方式： 联系电话： 为保障劳动关系双方合法权益， 促进劳动关系的和谐稳定， 根据 《中华人民共和 国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定， 经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、 协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。 二、 企业建立以 为主的基本工资制度。 （1、岗位技能工资制； 2、岗位效益工资制； 3、岗位薪点工资制； 4 、岗位等级 工资制； 5、其他） 三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与 分配的分配原则。 在确定基本工资制度及其工资标准时， 应综合考虑职工岗位的 职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场 工资指导价位与本企业的工作水平等， 合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 工资 形式。（ 1、计时工资； 2、计件工资； 3、提成工资； 4 、含量工资； 5、其他） 五、 企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖 和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由 企业根据职工的劳动数量和质量、 劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、 企业的规章制度确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金 额和发放时间向职工发布。 六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定， 以货币形式直接支付 给本单位劳动者的劳动报酬， 一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工作等。 七、 企业支付给职工的月最低工资为北京市最低工资工资加 元。 最低工资不包括： 1、在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下工作领取的津贴； 2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资； 3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传 费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇； 4 、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金； 5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、 劳动力市场工资指导 价位、本地区城镇居民的消费价格指数、 本企业劳动生产率和经济效益等因素确 定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 % ，职工年度平 均工资水平可增加 %，企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资 水平可减少 % 。 九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，