保险公司后备干部学习培训心得的心得体会标准模板.doc

保险公司后备干部培训心得 加在前面的话 写在最前的话，没有它意，正是承认错误，并请求处罚的。我未能在规定时间完稿并上交，虽有些许原因，但都不成其为理由，特在此真诚的承认错误。 一、学习历程与总结 本次培训学到了很多，同时也思考了很多，非常感谢公司领导在我们忙于 工作疏于思考的时候给了这样一次思想的冲击。 这次培训对我们来说毫无疑问是 一次视野格局的提升， 更是一次心灵的震撼和冲击， 让我们更深刻的体会到公司 兴亡，人人有责。因此概括起来，一是视野，必须站得更高，要有“元帅一样的 视野”；二是责任，更要脚踏实地，要如“士兵一样的行动”。 李总的“仰望星空”亲切的告诉我们不仅要低头看路，更要抬头看天，不 仅要干活，更要会思考。 更深刻的感受到“统一思想”不是想象的那么简单， 做为一名管理者一定要明白最重要的目标，要善于权衡，敢于取舍，有所为，有所 不为。听完李总的课， 还有很多东西非常受启发， 尤其是优秀的时间管理和强大的学习能力。领导甚至非常真诚的和我们分享他的成长经历。 告诉我们罗马不是一天建成的， 领导也不是一天养成的。 我们相信有这么好的领导领路， 只要我们持之以恒，锲而不舍，定能不断成长。 盛总的课让我们更好的了解了公司的历史和体制，明白了党的领导机制和 工作程序，虽不是党员， 也接受一场很好的党性的教育。 我们从盛总的身上看到一位老太保，老党员的光芒，更加懂得尊重长者，尊重历史。 玉兰总的课程也带给我们很多突破和思考，作为一名管理者，一定要管好思想，用好资源，抓好底线。如何系统全面的理解公司经营思想，统一认识；如 何有效解读公司政策背景和亮点， 懂政策，用政策；如何建立正确工作习惯和流程，做好预算和财务管理；如何切实抓好合规工作，防范经营风险，稳健经营。玉兰总一一为我们道来，让我们收获颇丰。 而财大 * 教授带来的课程，同样为我们打开了思路，提升了沟通的理论和实战水平。她深入浅出的讲解， 生动形象的案例， 逻辑辩证的思考都给我们留下了深刻的映像。所以，尊重知识，抓紧时间充实自己显得更加重要。 这些课程，让我们提升了高度，更让我们脚踏实地，立足眼前，用强烈的责任心，精细的细节，创新的思考干好每一天的工作。 二、关于公司建设的建议与思考 （一）、文化建设 李总在《仰望星空》中讲到突破与方法，其中谈到了文化建设的问题。对 此，我们深有感触而且非常认同。我从事金融保险工作已近 10 个年头，但在太 保，还是个仅一年多的新兵。入司一年以来，公司的经营业绩，经营管理风格和 众多员工的踏实质朴给我留下了深刻的映像， 但有时也隐隐约约感觉， 如果要让 我说说太保的文化，似乎一时之间却又不知从何说起。 我想文化本身比较抽象，比较空，但它却依托这家公司的历史，依托一个 个的组织和员工存在着， 所以从某种角度讲文化就是一个一个故事的集合。 如何培养宝贵的文化，如何发掘一个个感人至深的故事，统一思想，凝聚人心，如何把这种文化变成一种招聘人、培养人、留住人的无形资产，非常值得我们思考。 过去在分公司银邮业务拓展部工作时， 我们就经常听到领导讲部门的故事。我们有一个客户经理，名叫杨 * 。初到公司就到了一个与同业竞争的点，别人待的时间比她长，人比她熟，似乎一开始就很不利。可她毫不气馁，勤于思考，善抓机会。她发现对手周末休息，她就周末坚持上班。对手周末开始上班，她就天 天上班，近一年的时间里几乎没有休息一天。 甚至办理结婚登记的当天， 她都提前做好安排， 让未婚夫准备好手续到民政局等她， 直到下午四点才离开点。 精诚所至，金石为开，通过她的坚持、努力和用心，杨 * 伙伴终于打开局面，其所在点甚至月度期缴保费超百万元。 这就是我们的优秀的伙伴， 这就是一个个真实的 成长故事。当我们的伙伴们听到这些故事，看到这些楷模，他们更加充满力量，更加百折不挠。【1】【 2】【3】 所以，建议我们的公司，我们的伙伴多多发掘这样的故事，让故事承载我们的文化，坚定我们的信念，鼓励我们和公司一起成长。 （二）、人才建设 1、先说说人员招聘的问题。 据我们不充分的了解，公司近年以来在人才的招募和留存上有些不尽如人 意。从我切身经历的内外勤的招聘来看， 很多优秀的人才我们确实招不到， 留不 住。我们的团队中，尤其是营销管理团队来自重点大学和金融管理专业的比较少。 这也许也折射出我们的薪酬福利、 员工职业规划和招聘宣传还有很多地方值得思 考。 2、其次，我想谈谈很多基层员工谈的收入的问题。 说这个问题我是想了很久的。说，怕有叫苦、思想落后之嫌；不说，又确 实不是面对问题，解决问题的负责任态度。但我想，只要我是出于公心，只要是 为了公司的发展，不是因为一己得失，就该正面大胆的谈出来。同时，我这种反 馈也算是站在偏向“学术”的角度， 在管理咨询的角度来分析问题， 并以此供领 导