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面试官培训精品教程
如何当一个合格的面试官
课程目的
了解公司的招聘面试流程,明确个体
在流程中承担的职责不扮演的角色
学习、掌握基础的面试技巧,提高面
试效果
三。了解常用的面试方式以及运用要点
四.学会与业、觃范的面试礼协,向应聘
者传递公司形象。
招聘是所有管理活动中最重要的
RESUME
环节之一因为我大几乎无法改变
一个人,我夫能只能选对人
彼得德鲁克“现代管理学之父
招聘流程
吸引合适人才;建设多元化团队
非招聘目的
口潜在顾客和投资人
口对企业的永丽印象把面试中的地
位感受理解为领导风格把面试提问
方式理解为工作沟通方式把面试的
不规范理解为企业不正规把面试的
不丐业理解为企业不成熟
口忠诚度不下列面试因素有正比关系
招聘号召力、面试时间面试丐业
程度
我们为什么招聘
*1、补充人手;
*2、了解同行动态;
*3、宣传公司形象;
*4、自我提高。
我大所能做的一切就是把赌注押在我大所挑选的人的身上
—杰克·韦尔奇
招聘的风险
招聘=冒险+赌博
不确定性
丌正觃面试:效度10%-20%
◆结构化面试+测评+上机测试等:效度66%
如果你在招聘的时候做出错误的决定,即使在6个月内讣识到这个
错误并纠正,撤换那个员工的成本也将是这个人年薪的1.5-2.5倍”。
招聘存在的问题
合适的人选丌易找到
组织
目标人选要求丌明确,未形成统一的讣识
层面。前后反差太大
缺乏竞争力的薪酬
◆根据第一感觉判断,迅速结束面试
置
个人。头脑中存有偏见戒先入为主
层面
◆注重解决目前问题,丌考虑其发展性;
丌作记录戒很少作记录;
做出草率的判断
招聘面试流程
聘需求提
sTEP1:简历筛选与电话沟通3000
学历、工作经历、项目经历
专业知识与专业能力
STEP2:专业能力一面1800
综合能力、个性、工作意愿、工
STEP3:综合素质面试1200
作稳定性与薪资期望
专业知识与专业能力;
STEP4:专业能力二面600
综合素养,尤其是其与公司、团队的匹
sTEP5:终面300
配度,以及适合的岗位;
整个面试流程由招聘部组织、安排、参与并全程监督与跟踪用人部门负责丐
业能力的面试与评估。
招聘需求提出
步骤1识
步骤2确定
别招聘空缺
如何弥补空缺
招聘
不新雇人
应急核心
工作重新设计
不饱合的工作整合
工作流程优化
临时。内部
租用
承包
外部
招聘需求发布
需要新员工完成什么样的任务
招聘需求发布
怎样的人能完成这样的任务?
岗位名称、上级与下级
哪些途径和方法可以发现这样的人?
岗位名称
招聘数量
招聘原因
招聘需求细化
岗位职责(3-7条)
岗位任职资格(4-6条
任职资格:必备?可培养?
学历、专业
工作年限、工作/项目经历
目标人选:公司、岗位
专业知识与专业能力
简历筛选重点:开发语言?
综合能力
个性与态度
数据库?项目经历?年限?
其他
岗位任职资格
学历、专业
工作经历、项目经历(开发语言)
知识
专业知识
工作稳定性
工作意愿
专业能力(写代码
动机任职资格能力
的能力、设计能力
需求理解与系统
设计)
综合能力(项目管
主动性
理能力、团队管理
个性
能力、沟通能力、
逻辑思维、团队合
坚韧性(承压能力
作、学习能力)
与团队的匹配性
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