虚拟股权激励计划(新三板挂牌公司).pdf

虚拟股权激励计划 第一章 实施激励计划的目的 为了进一步建立、 健全公司长效激励机制， 吸引和留住优秀人才， 充分调动公司 管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个 人利益结合在一起， 促进公司业绩持续增长， 在充分保障股东利益的前提下， 特 制定本虚拟股权激励计划。 第二章 本计划的管理机构 一、股东大会作为公司的最高权力机构， 负责审议批准本计划的实施、 变更和终 止。 二、 董事会是本计划的执行管理机构，负责拟订和修订本计划并报董事会审议， 董事会对本计划审议通过后， 报股东大会审议。 董事会在股东大会授权范围内办 理本计划的相关事宜。 三、监事会是本计划的监督机构， 负责审核激励对象的名单， 就本计划是否有利 于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。 第三章 激励对象的确定标准和范围 一、激励对象（虚拟股权授予对象）的确定标准 本次虚拟股权授予对象参照如下标准确定： 1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员； 2、公司未来发展亟须的人员； 3、年度工作表现突出的人员； 4 、其它公司认为必要的标准。 二、激励对象的范围 本计划涉及的激励对象共计 人，包括： 1、董事、高级管理人员； 2、公司核心技术（业务）人员； 以上激励对象中， 董事由股东大会选举产生， 高级管理人员必须经公司董事会聘 任。其它激励对象均须在本计划的考核期内与公司具有雇佣或劳务关系。 第四章 激励计划具体内容 一、激励计划的股票来源 本计划涉及的标的股票来源为公司虚拟股票。 二、激励计划标的股票的数量 本次激励计划拟授予激励对象虚拟股票数量 万股。 三、虚拟股票分配情况 授予的虚拟股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： （以下百分比计算结果 四舍五入，保留两位小数） 人员类型 获授的虚拟票数量（万股） 占授予虚拟股票总数的比例 姓名 职务 董事 高级管理人员 高级管理人员 其它 名核心技术（业 务）人员 合计 四、激励计划的有效期、授予日 （一）有效期 本计划的有效期为虚拟股票首次授予日起 个月。 （二）授予日 授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。 自公司股东大会 审议通过本激励计划之日且获授权益条件成就起 日内，公司按相关规定对 激励对象进行授予。公司未能在 日内完成上述工作的将披露未完成的原因并终 止实施本计划。 （三）分红期（有效期内授予后次年起每年的 4 月份为分红期） 指在分红条件成就时， 激励对象可以申请并获得公司分红的时间段。 公司将在有 效期内的每年 3 月份进行上一年度的分红条件是否成就的考核， 若分红条件成就， 激励对象将获得其持有的虚拟股票占公司总股本的比例乘以可分配的净利润总 额。 五、虚拟股票的授予与分红条件 （一）虚拟股票的授予条件 只有在同时满足下列条件时，才能获授虚拟股票： 1、公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示 意见的审计报告； （2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会或股转系统认定的不得实行股权