也谈企业经营期满终止或解除劳动关系合同应否给员工经济补偿研究与分析.docx

省人民政府水行政主管部门 建立水土保持 也谈企业经营期满终止或解除劳动关系 /合同应否给员工经济补偿 也谈企业经营期满终止或解除劳动关系 /合同应否给员工经济补偿 作者 广东国扬律师事务所劳动争议法律服务部 梁硕南 【背景和案情简介】 2001年9月13日深圳某公司（一个效益不错的有几百名员工的中外合作企业一一名为合作实为外商独资） 突然发出一个“结业通知”，称公司已于 2001年7月12日经营期满（1989年7月12日开业），因种种原因延 期未果，现依法停业清算，员工工作至 9月底将全部终止劳动合同。另公司将成立一个新公司继续经营，欢迎表 现好的员工到新公司申请工作。 公司开业十二年来，从未为员工办理过养老、医疗、失业等社会保险。公司超期两个多月才突然告知员工经 营期满之情。 公司经营期满后还非法用工近三个月。 公司与员工签订的劳动合同是到 2002年2月28日才到期的（公司与 管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的） 。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到税收优惠 和规避对员工的经济补偿。 围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的问题 ，因法律规定不明显（明确但不明 显），加上可能全国均未见过此类案例，所以此案引起全国各地许多劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱 好者的兴趣和关注。 笔者出于对劳动法的爱好，与全国各地近百名劳动法专家、律师、仲裁员、法官、法律爱好者共同研究和探 讨过此案。 现此案已有了清晰和肯定的答案一一企业经营期满而劳动合同期限也同时届满的， 或者劳动合同约定企业经 营期满劳动合同即行终止的，企业经营期满时，劳动合同即行终止，依法，企业可不给员工经济补偿； 企业经营期满而合同期未满，企业故意不延期经营或因客观原因不能延期经营而解散的， 劳动合同自行解除， 但应当给员工经济补偿； 如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限， 订立超过企业经营期限的劳动合同， 被劳动争议仲裁委员会或人民 法院确认为合同无效或部分无效的， 则应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 （下称《解释》）第十四条的规定赔偿劳动者的经济损失 。这已得到参与探讨此案的劳动法专家、 律师、仲裁员、 法官、法律爱好者的普遍认同。 之前大家探讨此案时，进入了一个误区，一直在查找企业经营期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律规定， 并被《深圳经济特区劳动合同条例》 （下称《深圳合同条例》）和《深圳经济特区劳务工条例》 （下称《深圳劳务 工条例》）关于用人单位依法解散，劳动合同自行解除（既没有规定有经济补偿，也没有规定没有经济补偿）的 规定所困惑。 认为有关劳动法律法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》 （下称《广东省规定》）关于用 人单位歇业、停业、依法宣告破产可以解除劳动合同，并应依法给予劳动者经济补偿的规定，难以理解和把握。 其实不然，法律不可能面面俱到，事事都规定得详尽而明白。 就本案而言，只要我们从劳动合同的法律约束力，从订立劳动合同的目的、意义和作用，从合同的有效或无 效，从造成合同不能履行或不能完全履行的原因是哪一方的过错造成的， 来分析和认定违约责任，便会发现本案 的所有问题，法律法规都有明确的规定。 合同期限超过企业经营期限的劳动合同， 可以是一个有效的劳动合同。 因为企业完全可以在经营期满后延期 经营，以全面履行劳动合同义务。 法律也没有规定合同期限超过企业经营期限的劳动合同无效。 如果无法延期经营不是用人单位和员工的过错 而是客观原因造成的，则属于《劳动法》第二十六条第（三）规定的“客观情况”，用人单位解除劳动合同，依 法应给员工经济补偿； 如果是用人单位的故意或过失造成不能延期经营而解除劳动合同的， 则依《劳动法》第十七条和第九十八条、 《广东省规定》第四十一条、 《深圳劳务工条例》第二十条的规定，用人单位应承担违约赔偿责任，赔偿劳动者 因合同解除所造成的经济损失。 经济损失应当按照《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和比照《解释》第十四条 第二款“根据《劳动法》第九十七条的规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当 比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失”的规定计算。 《广东省规定》第十九条第（四）项和第二十二条明确规定，用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破 产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。 这里从企业歇业到停业到宣告破产， 按停业程度由轻到重列具了劳动合同未满而停业经营的一切情形 （企业 经营期满解散也不例外）。在合法有效的劳动合同期内，无论用人单位有无过错，只要劳动者没有过错，用人单 位解除劳动合同，都应给劳动者经济补偿。 其实，《