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教师离职管 理制度 教师离职管 理制度 一、 管理目的 一、 管理目的 为规范幼儿园教师的离职管理，确保幼儿园和离职教师的正当权益，特制订本 为规范幼儿园教师的离职管理，确保幼儿园和离职教师的正当权益，特制订本 制度。 制度。 二、 管理范围 二、 管理范围 幼儿园所有教师，不论何种原因离职，均依照本制度办理。 幼儿园所有教师，不论何种原因离职，均依照本制度办理。 三、 内容 三、 内容 1、 辞职：是指在任职期间内，由教师提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 1、 辞职：是指在任职期间内，由教师提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 2、 辞退：是指在任职期间内，教师不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼 2、 辞退：是指在任职期间内，教师不合格或工作表现、学识、技能等不符合幼 儿园要求，或因劳动合同无法继续履行等，幼儿园决定提前终止与教师劳动雇佣 儿园要求，或因劳动合同无法继续履行等，幼儿园决定提前终止与教师劳动雇佣 关系的行为。符合下列情况之一者，幼儿园可以辞退教师： 关系的行为。符合下列情况之一者，幼儿园可以辞退教师： ①试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 ①试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 ②患有传染性疾病或非公负伤残疾，不能胜任本职工作的。 ②患有传染性疾病或非公负伤残疾，不能胜任本职工作的。 ③工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 ③工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 ④幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。 ④幼儿园因生产经营状况确需裁减人员的。 ⑤试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 ⑤试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 3、 开除：是指在任职期间内，教师违反幼儿园有关规定或做出有损于幼儿园利 3、 开除：是指在任职期间内，教师违反幼儿园有关规定或做出有损于幼儿园利 益的行为，给幼儿园造成较大损失，幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同， 益的行为，给幼儿园造成较大损失，幼儿园根据有关规定随时与其解除劳动合同， 予以开除。有下列情况之一者，幼儿园有权开除教师： 予以开除。有下列情况之一者，幼儿园有权开除教师： ①严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。 ①严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。 ②严重失职、损公肥私、干扰教学秩序或有其它严重不良行为，对幼儿园利益或声 ②严重失职、损公肥私、干扰教学秩序或有其它严重不良行为，对幼儿园利益或声 誉造成损害的。 誉造成损害的。 ③对幼儿园有严重欺骗行为的。 ③对幼儿园有严重欺骗行为的。 ④因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 ④因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 ⑤泄漏幼儿园内部秘密，使幼儿园蒙受损失的。 ⑤泄漏幼儿园内部秘密，使幼儿园蒙受损失的。 ⑥其它违反幼儿园制度中有关开除类规定者。 ⑥其它违反幼儿园制度中有关开除类规定者。 4 、自行离职：是指在合同期内，教师未经幼儿园批准而擅自离开工作岗位的行为。 4 、自行离职：是指在合同期内，教师未经幼儿园批准而擅自离开工作岗位的行为。 有下列情况之一者，幼儿园将按教师自动离职处理，并暂时冻结其工资： 有下列情况之一者，幼儿园将按教师自动离职处理，并暂时冻结其工资： ①连续旷工 2 个工作日或在 1个月内累计旷工达 3 个工作日，经劝戒无效者。 ①连续旷工 2 个工作日或在 1个月内累计旷工达 3 个工作日，经劝戒无效者。 ②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 ②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 ③已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。 ③已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开幼儿园者。 5、合同期满 （不再续签劳动合同） 5、合同期满 （不再续签劳动合同） ①幼儿园提出不再续签劳动合同：是指合同期满，幼儿园根据情况不再与教师续签 ①幼儿园提出不再续签劳动合同：是指合同期满，幼儿园根据情况不再与教师续签 劳动合同，并提前 30 天通知教师的行为。 劳动合同，并提前 30 天通知教师的行为。 ②教师提出不再续签劳动合同：是指合同期满，教师不愿与幼儿园续签劳动合同， ②教师提出