神化集团本质安全管理体系考核评级办.docxVIP

神华集团火力发电企业 本质安全管理体系考核评级办法（试行） 第一条 为推动发电企业本质安全管理体系建设和有效运行，夯 实火电单位安全管理基础，促进构建发电企业安全管理长效机制，保 障企业实现可持续发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用于神华集团公司所属火力发电单位（以下简 称火电单位）。 第三条 各子（分）公司于每年 11 月底前上报下一年度本安企业 建设等级规划。 第四条 集团公司以年度为周期，组织本安企业建设考核评级。 子（分）公司每季至少组织一次考核并排名，保留每次考核原始记录。 第五条 本安企业建设等级分为四级，等级标准如下： 评价条件 一级 二级 三级 四级 轻伤以上事故为 0 人身伤害事 故直接扣分 事故 一般电力安 一般事故为 0 全事故 1 起 安全周期 1000 天 500 天 电力业务许可证 已办理 机组可靠性综合 系数 ≥90% 90%＞系数 85%＞系数 系数＜ 80% 评价系数 ≥ 85% ≥ 80% 强停台均次数 系数 ≤0.5 0.5＜次数 0.75＜次数 ≤1 次数＞ 1 ≤ 0.75 管理评价 得分 ≥90分 90＞得分 ≥80 80＞得分 ≥70 70＞得分 综合得分 ≥60 注 1：取各项评价项目结果中，最低等级为本安企业建设等级。 注 2：事故依照《生产安全事故报告和调查处理条例》 （中华人民共和国国务院令第 493 号）之 规定 1 电力安全事故依照 《电力安全事故应急处置和调查处理条例》 （中华人民共和国国务院令第 599 号）中之规定 3：机组可靠性综合评价系数 机组可靠性综合评价系数是反映机组综合出力能力的指标，其公式为： GRCF= EAF+ BF +BSI 式中： EAF为机组等效可用系数； BF 为机组强迫停运次数影响值： BF =－ FOT×CF 式中， FOT为机组强迫停运次数， CF为强迫停运影响系数，取值 0.3 ％； B 为厂内输变电设施所引起的机组停运影响值： SI B =－（ SIOT×C+ SIOH 100% ） SI F PH 式中， SIOT 为厂内输变电设施所引起的机组停运次数， SIOH为厂内输变电设施所引起的机组停 运时间， PH为机组的统计期间小时。 第六条 安全周期依据《生产安全事故报告和调查处理条例》 （中 华人民共和国国务院令第 493 号）、《电力安全事故应急处置和调查处 理条例》（中华人民共和国国务院令第 599 号）及《神华集团公司电力 生产事故调查规程（试行） 》（神华安〔 2011 〕237 号）确定。 第七条 出现下列情况的， 取消火电单位本安企业建设评级资格。 （一）考核年度内，出现人身死亡事故的。 （二）考核年度内，瞒报、谎报、迟报、漏报重伤（含）以上伤 亡事故或直接经济损失在 100 万元（含）以上非伤亡事故的。 （三）考核年度内，发生被省级以上行政主管部门通报处罚的环 境事件的。 2 第八条 综合得分计算方法 （一）本安企业建设采用集团公司考核与子（分）公司考核相结合的方法进行综合考核。 （二）综合得分实行百分制，计算公式如下： S＝ S1×X 1＋K×S2×X2 S - 火电单位管理评价综合得分 S1 - 集团公司年终对火电单位直接考核得分 S2 - 子（分）公司对所属火电单位考核年度平均分 X1 - 集团公司年终对火电单位考核得分权重 X2 - 子（分）公司对所属火电单位考核年度平均分权重 K - 修正系数，集团公司对子 （分）公司年度考核得分的修正系数。 其计算公式为： 集团公司对子（分）公司全部发电单位年度管理评价平均分 K= 子（分）公司对所属全部发电单位年度管理评价平均分 注： 1、X1 为 50% ， X2 为 50% 。 2、系数 K 取值范围为 0.5 —1.5 之间，超出范围时以集团考 核分数为准。 第九条 出现下列情况的，对火电单位综合得分进行直接扣分： （一） 人身伤害事故： 3 人数 直接扣分 规则 轻伤 重伤 1 人 4 6 重伤一人扣 6 分，每多 1 人扣分加倍。 2 人 12 18 例如：重伤累计 2 人扣 18 分，重伤累计 3 人扣 36 分，以此类推 3 人 24 36 轻伤同 （二）发生直接经济损失在 300 万元以上，不足 1000 万元的非 死亡事故，每起事故扣 6 分。 （三）集团确定的重大安全隐患，未按计划完成整改的，每项扣 分。 第十条 火电单位本安企业建设考核评分，依据本办法和《神华 集团公司火力发电企业本质安全管理体系考核评分标准 （试行）》进行综合评定。 第十一条 对评为本安企业建设一级、二级、三级、四级的火电单位授予奖牌。奖牌一般在集团公司年度安全工作会议上授予，由各子（分）公司或火电单位组织挂设。对未达标单位予以通报。 第十二条 自