事业单位工作人员处分暂行规定0001.docxVIP

事业单位工作人员处分暂行规定 第一章 总 则 第一条 为严肃事业单位纪律， 规范事业单位工作人员行为， 保 证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 第二条 事业单位工作人员违法违纪， 应当承担纪律责任的， 依 照本规定给予处分。 对法律、 法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准 参照《中华人民共和国公务员法》 管理的工作人员给予处分， 参照《行 政机关公务员处分条例》的有关规定办理。 对行政机关任命的事业单位工作人员， 法律、 法规授权的具有公 共事务管理职能的事业单位中不参照 《中华人民共和国公务员法》 管 理的工作人员， 国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业 单位工作人员给予处分，适用本规定 ;但监察机关对上述人员违法违 纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限， 以及作为监察对 象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的， 依照 《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。 第三条 给予事业单位工作人员处分， 应当坚持公正、 公平和教 育与惩处相结合的原则。 给予事业单位工作人员处分， 应当与其违法违纪行为的性质、情 节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准 确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条 事业单位工作人员涉嫌犯罪的， 应当移送司法机关依法 追究刑事责任。 第二章 处分的种类和适用 第五条 处分的种类为： （二）记过; （三）降低岗位等级或者撤职 （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员 第六条 受处分的期间为： （一）警告， 6 个月; （二）记过， 12 个月; （三）降低岗位等级或者撤职， 24 个月。 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的， 在受处分期间， 不 得聘用到高于现聘岗位等级的岗位 ;在作出处分决定的当年，年度考 核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的， 在受处分期间， 不得聘用到 高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的， 自处分决定生效之 日起降低一个以上岗位等级聘用， 按照事业单位收入分配有关规定确 定其工资待遇 ;在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等 级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、 工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款 规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的， 自处分决定生效之日起，终 止其与事业单位的人事关系。 第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的， 在受处分期间 不得参加本专业 （技术、技能 ）领域专业技术职务任职资格或者工勤技 能人员技术等级考试 （评审 ）。应当取消专业技术职务任职资格或者职 业资格的，按照有关规定办理。 第九条 事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行 为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中 最重的处分 ;应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分， 但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的， 其处分期为原 处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过 48 个 月。 第十条 事业单位工作人员两人以上共同违法违纪， 需要给予处 分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。 第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分： （一 ）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的 ; （二 ）隐匿、伪造、销毁证据的 ; （三 ）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的 ; （四 ）包庇同案人员的 ; （五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十二条 有下列情形之一的，应当从轻处分： （一 ）主动交代违法违纪行为的 ; （二 ）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的 ; （三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第十三条 事业单位工作人员主动交代违法违纪行为， 并主动采 取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微， 经过批评教育后改正 的，可以免予处分。 第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、 第十二条规定 情形之一的， 应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻 给予处分。 事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的， 应当在 本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。 应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。 第十五条 事业单位有违法违纪行为， 应当追究纪律责任的， 依 法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 相关文章： 1.事业单位工作人员处分暂行规定