牡丹江市珠江万嘉旅游投资发展集团有限公司劳动纪律.pdf

牡丹江市珠江万嘉旅游投资发展集团 有限公司劳动纪律 第一章 总 则 第一条、为了维护业务运作的良好秩序，并为确保内部问题处理 一致性提供依据和流程支持，以教育和提醒员工公司所提倡的行为模 式，保证公司内部的公正与公平。根据股东单位海南珠江控股股份有 限公司的相关规定，特制定牡丹江市珠江万嘉旅游投资发展集团有限 公司员工劳动纪律。 第二条、劳动纪律是一种帮助员工对自身行为进行纠正、塑造、 强化和发展的培训，当员工违反了公司行为准则或持续缺乏工作主动 性的时候，纪律政策用来提醒及纠正其行为以维护大多数员工的良好 工作秩序和环境。 第三条、纪律政策的目的不仅是纠正员工行为，同时也是为了更 大程度上激发员工自发地改变不符合公司文化和管理制度的举止、态 度和行为。积极告诫员工最有效的改进错误行为的方法并防止同样的 行为再度出现。 第四条、凡员工有违返劳动纪律的行为，公司将对其提出警示， 告诫员工重复出现的违纪行为将会导致更为严重的警示行动。 第五条、本政策适用于企业全体员工。 第二章 细 则 1 第六条、递进式警示体系 当员工违反劳动纪律时，公司将视其情节程度给予的警示和处 罚，包括以下四种：  批评  记过  降级或降职  辞退 一、批评 批评是公司与员工之间针对员工违纪行为进行的最初的警示沟 通，是递进式警示体系中较为温和的方式，其主要目的是为了对员工 进行警告并强化对其违纪行为的提醒以加深其对问题的认识。 二、记过和降级或降职 针对员工违纪行为的进行了处罚，是批评的升级。 1、实施上述处罚依据书面的陈述违纪事实记录，并由员工和部 门主管签字认可。 2、员工有权利拒绝在违纪陈述记录上签字。员工拒绝签字应提供 陈述拒绝签字理由的书面说明。 3、员工虽拒绝在书面陈述违纪记录签字，但有第三方签字证明， 依然有效。 三、 辞退 辞退是员工受到的最严厉行为处罚，员工严重违反劳动纪律公司 可根据违纪行为描述，根据其情节严重程度，解除员工与公司的劳动 合同。 2 第七条、员工违纪处罚行动的批准 记过和辞退的决定应征询法律顾问的意见，报总经理批准后生效。 第八条、劳动纪律 一、如果员工在工作中出现被人力资源部或其直接主管认可的下 列行为或其相似行为，公司应对当事人实施批评；如果违纪行为十分 严重或导致公司出现严重的经济损失，公司会根据其严重程度对警示 进行升级。 1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈； 2、因个人过失发生工作错误，情节轻微； 3、妨碍他人工作或扰乱公司秩序，情节轻微； 4、在非吸烟区吸烟、工作时间顺办公区从事娱乐活动； 5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 6、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话； 7、因个人不良习惯导致的破坏公司办公环境，如随地吐痰、乱 丢垃圾等； 8、未能准时到达工作岗位或提前离开，事先未向主管请假； 9、工作时间带无关人员进入办公区域； 10、未经公司许可分发或者张贴商业性传单； 11、因故意或过失行为造成公司损失或潜在威胁损失在人民币 1000元(含)以内的。 12、其它被要求改正的行为。 3 二、如果员工在工作中出现被人力资源部或其直接主管认可的下 列行为或其相似行为，公司应对直接责任人实施记过；如果违纪行为 十分严重或导致公司出现严重的经济损失，公司会根据其严重程度对 警示进行升级： 1、 玩忽职守，致使公