公司的先进个人评选方法.doc

公司先进个人评选办法 第一条 目的 为弘扬公司 “以人为本” 的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。 第二条 评选范围 公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。 评选原则 先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。 评选程序 总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。 公司先进个人每年评选一次，时间定在每年 12 月下旬。 各部门评出部门先进个人一名（每车间一名） ，填写《先进个人申报表》 报总经办汇总，公示两日。 公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。 由总经理室做最后审核确认。 ◆评选流程图  （见附件一），并上 职能部门  总经办  总经理 各部门评 初评 选名单 公示 有异议 2 部门 无异议 审核确认 部门 基本条件 工作面貌 （20 分） 当年绩效考核分数排名在公司前二十名。 （ 5 分） 本年度出勤率为全勤 （当年无迟到、 早退、 矿工、请假时间总和不超过 8×12 小时）。（ 5 分） 本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。 （ 5 分） 工作效率高，能按时按质按量完成任务。 （ 5 分） 工作态度 （40 分） 敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。 （ 5 分） 忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。 （ 5 分） 守法性：遵守公司各项规章制度。 （ 5 分） 服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。 （5 分） 工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。 （ 5 分） 责任感：勇于承担责任、肩负使命。 （5 分） 学习精神：勤奋好学，力求上进。 （ 5 分） 团队意识：和同事建立良好的关系。 （5 分） 工作能力 （ 20 分） 专业技能强，完全胜任本职工作。 （ 5 分） 不需要上级详细的指导（示） ，能自主开展工作。 （ 5 分） 善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。 （ 5 分） 适应环境能力强。 （5 分） 工作业绩 （ 20 分） 工作成果达到预期的计划要求。 （ 5 分） 工作能高质量的完成。 （5 分） 工作总结和汇报准确真实。 （ 5 分） 能圆满完成公司领导交办的其他工作。 （5 分） 第五条 破格条件 ◆对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。 对公司的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。 工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司带来较大经济效益。 为公司利益不计个人得失， 扎根本职工作， 锐意进取， 为公司员工树立良好形象并起到带头 作用。 为公司做出特殊贡献者， 或者个人行为为公司创造出较好的经济效益， 或曾避免公司蒙受巨 大损失的。 奖励 被评定为先进个人的员工将在全公司通报表彰，并按照一定标准给予奖励。 评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动依据。 连续两年被评选为先进个人的员工，公司将根据《公司员工购车福利制度》提供购车补贴。 本办法最终解释权归总经理室。 本办法自公布之日起执行。 附件一：《先进个人申报表》 附件二：《先进个人考评明细表》 附件一 先进个人申报表 姓名 性别 部门 入职时间 学历 出生日期 岗位名称 岗位性质 □中高层管理者 □一般行政人员 □一线员工 基本条件描述 （包括当年工作业绩、工作总结，字数不能少于 300 字） 特殊贡献描述 部门意见 总经理意见 签名： 签名： 年 月 日 年 月 日 附件二 被考评人姓名 部 门 入 职 时 间 岗 位 考 评 项目 工 作 面 貌 20 分） 工 作 态 度 40 分） 工 作 能 力 20 分） 工 作 业 绩 20 分）  考 评 考评标准 分数 1 、当年绩效考核分数排名在公司前二十名。（ 5 分） 2 、本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过 96 小时）（ 5 分） 3 、本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（ 5 分） 4 、工作效率高，能按时按质按量完成任务。（ 5 分） 1 、敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（ 5 分） 2 、忠诚：具备主人公意识，注重公司形象，维护公司利益。（ 5 分） 3 、守法性：遵守公司各项规章制度。（ 5 分） 4 、服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（ 5 分） 5 、工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（ 5 分） 6 、责任感：勇于承担责任、肩负使命。（ 5 分） 7 、学习精神：勤奋好学，力求上进。（ 5 分） 8 、团队意识：和同事建立良好的关系。（ 5 分） 1 、