自己整理的学习笔记(有纰漏之处欢迎指正).doc

一、2014年大连市最低工资标准1300元/月； 二、大连市最低保险缴费基数为2953元，其中个人每月应承担324.83元，单位每月应承担875.56元，共计1200.39元； 三、企业单位强制交5险：养老、医疗、生育、工伤、失业。有的地方统称3险：养老、医疗（包括生育、工伤）失业。 住房公积金不是强制缴纳的。 四、只有大学生短期内实习，退休返聘，聘用协保人员，临时工，劳务派遣 这几种情况企业可以不缴纳保险，其他长期合同工企业必须强制缴纳保险 。 五、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资） 经济补偿金关于工资标准的界定： 工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括的项目：出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费。 辞退有过错的员工：对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，损失多少金额的情况下属于严重经济损失，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题，此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁主张权利。 辞退通知书 某某某： 我学院与你于2014年X月X日签订了 \o "劳动合同" 劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给学院造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照 \o "劳动法" 劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以航运学院名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 　　????此致 　　大连航运职业技术学院 　　年 月 日 关于对XX开除处理的通知（事由+文种） 各部门（主送机关）: 首先，写明制发通知的原因、依据、理由和目的，即写明为什么要制发这个通知； 其次，写明通知的事项，如有关政策、规定，需要周知、办理、执行的事项； 特此通知。 XXXX公司（盖章） 2009年2月17日（日期） 《考核辞退的工作流程》（员人如果不签字认可制度不能