最全面的薪酬管理规定(饮料企业适用).doc

*******饮料有限公司 ****饮料有限公司 ********饮料有限公司 员工薪酬管理规定 文件编号：TML/GD/XZ3/O1[B] 编 制：*** 审 核：*** 审 批：*** 日 期：2016年11月1日 第 第 PAGE \* Arabic 2页 共3页 目的： 为规范公司的薪酬管理，使员工能够一同分享公司可持续发展所带来的收益，提倡以业绩为标准的公平，把公司经营业绩的取得和员工的价值创造结合起来，激发员工工作积极性，促进公司的长期良性运营和发展，特制定本规定。本次制度修订主要针对车间生产线产量工资及车间岗位定编进行调整。 适用范围 当阳市****饮料有限公司全体员工 计件工资构成 工资总额=基本工资+全勤奖+产量工资+学历工资+工龄工资+日常奖罚+福利+加班费+岗位补贴 工资构成部分解释 4.1基本工资 正常出勤（含培训、打扫卫生）车间生产线员工50元/天，翻板员工34元/天，如遇淡季公司放假休息，车间生产线员工40元/天，翻板员工30元/天。 公司放假期间按岗位给予的30元-50元/天的补贴（以下均简称“放假补贴”）主要是针对在职员工，因此离职员工不享受放假补贴，具体情况如下： 1.当月离职的，不享受当月的放假补贴； 2.每月生产结束后下旬放假，次月离职的，不享受上月及离职当月的放假补贴； 3.每月生产结束后下旬放假，在次月18号之前一直请假者，不享受上月及当月的放假补贴,有特殊情况，销假后正常上班的，放假补贴可在次月工资中补回。 4.2全勤奖 60元/月，车间员工无公休，淡季公司安排休息；实际出勤天数以公司签到表为准，有私事可请假，请假当天无工资，请假超过4天无全勤奖。 4.3产量工资 4.3.1车间生产线 4.3.1.1月产量小于600吨，产量工资按1.1元/吨核算； 4.3.1.2月产量在600吨到1300吨之间，产量工资按1.0元/吨核算； 4.3.1.3月产量在1300吨到2000吨之间，产量工资按0.95元/吨核算； 4.3.1.4月产量在2000吨以上按0.9元/吨核算； 按各班次当日半成品实际入库量结算 4.3.2翻板员工 计算标准：100ml:0.07元/件 200ml:0.08元/件 翻板员工产量工单需组长、当班主任、物流保管员签字，如发现有作假，按照《员工手册》对相关人员进行考核。 4.4学历工资 大学本科及以上学历50元/月，研究生学历80元/月 4.5工龄工资 在公司工作满一年工龄工资为20元，满两年为40元，以此类推，逐年增加，最高不超过80元,满一年后次月生效。 4.6日常奖罚：按照公司奖罚制度执行 4.7加班费 根据公司的生产任务，如有安排法定节假日加班，按国家规定支付加班工资。 4.8岗位补贴 在生产期间，以下岗位除基本工资和产量工资以外，每天均有岗位补贴 固定工资构成 工资总额=基本工资+考核工资+日常奖罚+学历工资+工龄工资+福利+加班费 5.1考核工资 除计件工作以外的员工均发放固定工资，每月10号之前各部门需完成对在职员工的工作评定，考核表在10号前需交至薪酬专员，作为发放员工考核工资的依据，考核表见附件。 5.2学历工资 大学本科及以上学历50元/月，研究生学历80元/月 5.3工龄工资 在公司工作满一年工龄工资为20元，满两年为40元，以此类推，逐年增加，最高不超过80元,满一年后次月生效。 5.4日常奖罚：按照公司奖罚制度执行 5.5加班费 根据公司的生产任务，如有安排法定节假日加班，按国家规定支付加班工资。 员工晋升 为了调动员工主动性和积极性，公司鼓励优秀员工内部晋升，在公司内部营造 公平、公正、公开的竞争和激励氛围，涉及到薪资变动的，需填写《员工调薪申请单》，在生效日期之前交至薪酬专员处。 附件 《管理人员考核表》 《职员考核表》 《员工岗位异动及薪资调整申请单》 《车间岗位定编》 8.本规定自2016年11月份开始执行 附件： 车间岗位定编 部门 岗位 原有编制（人） 调整后编制（人） 前处理 工段长 2 2 CIP 2 2 配料工 4 4 投料工 6 6 UHT 4 2 灌装操作工 6 4 灌装检漏 4 4 包装检漏 4 4 小计 32 28 吹瓶 工段长 2 2 吹瓶操作工 6 4 拌料工 6 4 吹瓶检漏 4 4 小计 18 14 包装100ML 工段长 2 2 组长 2 2 杀菌车100ML 2 2 套标机100ML 2 2 喷码工100ML 2 2 放吸管100ML 4 2 大