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一前言世纪的竞争说到底是人才的竞争因而当前人力资源管理越来越多地成为企业获取竞争力的一种手段它在企业管理中的地位和作用也日益突出在整个人力资源管理模块中薪酬管理无疑占据着重要的地位而在薪酬管理工作系统中制定出具有有效激励功能的薪酬制度可以说是薪酬管理的核心然而受传统计划经济的影响我国企业人力资源管理更多的依然停留在传统人事管理水平上企业的薪酬制度激励功能较弱为了更好的发挥这一作用本文在综合国内外优秀企业薪酬管理的实践案例基础上灵活运用所学知识提出了我国企业尤其是国有企业薪酬功能较弱的原因并提出了
一、前言
21 世纪的竞争，说到底是人才的竞争。因而，当前人力资源管理越来越多 地成为企业获取竞争力的一种手段，它在企业管理中的地位和作用也日益突出。 在整个人力资源管理模块中， 薪酬管理无疑占据着重要的地位。 而在薪酬管理工 作系统中， 制定出具有有效激励功能的薪酬制度可以说是薪酬管理的核心。 然而 受传统计划经济的影响， 我国企业人力资源管理更多的依然停留在传统人事管理 水平上，企业的薪酬制度激励功能较弱。 为了更好的发挥这一作用， 本文在综合 国内外优秀企业薪酬管理的实践案例基础上， 灵活运用所学知识， 提出了我国企 业（尤其是国有企业） 薪酬功能较弱的原因， 并提出了增强这一作用有效性
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