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延长油田股份有限公司公司 员工教育培训管理规定考试试题 一、单项选择题（本题每小题 2分，共20分） 公司员工教育培训委员会，委员会主任由（ ）担任。 董事长 B.人力资源部部门负责人 C.总经理 D.组织部部门负责人 公司员工教育培训委员会，副主任由（ ）及公司相关 领导组成。 A.董事长 B.人力资源部部门负责人 C.总经理 D.组织部部门负责人 岗位培训是公司培训工作的重点， 公司年度岗位培训率要 TOC \o "1-5" \h \z 达（ ）％。 A.25 B.35 C.40 D.45 岗位培训是公司培训工作的重点，培训应知应会率达 （）%以上。 A.70 B.80 C.90 D.95 对已批准转换岗位的员工，在转岗前应对其进行转岗培 训，使其达到新岗位要求，该项培训由（ ）根据专业需要统 一计划、统一安排。 A.油田公司 B.二级单位 C.机关各部门 D.公司或二级单位 公司学历培训一般分为专科、本科等（ ）个层次。 A.2 B.3 C.4 D.5 公司每年有计划、有重点的对高层管理人员进行 （ ）天 的脱产培训。 A.5 — 7 B.7-10 C.10-15 D.15 天以上 人力资源部组织编制公司（ ）期教育培训规划，各单 位（各部门）应根据本单位人才队伍建设需要，结合公司中长期 教育培训规划，制定本单位（ ）度培训计划。 A.中、年 B.中长、年 C.长、年 D.中长、年和月 每年（）月份，公司各单位将本单位下年度培训计划报 人力资源部。 TOC \o "1-5" \h \z A.8 B.9 C.10 D.12 公司各单位统一按上年度员工工资总额的（ ）％提取 培训经费，列入成本费用，月末将培训经费转入公司财务资产部， 公司统一设立教育培训基金专户。 A.1.5 B.2 C.2.5 D.3 二、多项选择题（本题每小题 3分，共15分） 公司《员工教育培训管理规定》所称员工教育培训是指企 业按照生产经营管理和岗位需要对员工进行的（ ）任职资格 等方面的教育培训活动。 A.法律法规 B.职业道德、 C.专业技术 D.操作技能、 E.思想政治 公司员工教育培训工作应紧密围绕公司发展战略， 依据岗 位特点和要求，突出（ ）人才的培养，创新培训理念。 A.经营管理型 B.专业技术型 C.操作技能型 D.文化艺术型 E.复合技能型 公司员工教育培训工作应整体规划、（ ）注重实效。 A.统筹安排， B.分类实施， C.分级管理， D.灵活多样 E.思路创新 公司成立员工教育培训委员会，委员由公司所属各单位一 把手以及（ ）企业管理部、开发部、纪检委等部门负责人组 成° A.人力资源部 B.组织部、 C.办公室 D.计划部 E.财务资产部 员工教育培训委员会办公室工作职责。（ ） 贯彻执行公司员工教育培训委员会的决策和工作方案。 负责公司教育培训政策、规定和各种制度的拟定工作。 组织员工教育培训工作评选奖励工作。 负责培训需求调研，培训项目汇总、审核，并批复培训计 划。 组织员工教育培训和评选奖励工作。 三、填空题（本题每小题 2分，共20分） 公司教育培训委员会，办公室设在 ,负责执行培训 委员会的 和各项具体工作。 公司 是公司员工教育培训的、主管部门。 公司应定期对经营管理人员、、操作人员进行管 理能力提升、专业知识更新、提高等方面的在岗培训。 公司员工教育培训的主要形式有岗前培训、 、转 岗培训、等。 公司凡新招聘或录用到公司的员工必须接受职业道 德、、操作技能等方面的培训，经考核合格后， 方可上岗。 公司对从事特种作业的员工， 必须按照国家规定经相关部 门培训和 ，取得 证书方可上岗。 公司学历培训是员工参加 学历教育。 脱产培训实行 管理，一般由公司 组织实施。 公司员工教育培训工作实行 , 体制。 人力资源部将各单位培训计划进行 整理，提交— 审批。 四、判断题（本题每小题 1分，共10分） 公司岗前培训是指员工上岗之前， 各单位应为新员工提供 有关企业文化背景、单位基本情况、操作程序和操作规范的培训。 （） 公司应定期对经营管理人员、专业技术人员、操作人员进 行管理能力提升、专业知识更新、操作技能提高等方面的在岗培 训。（） 公司鼓励员工参加函授、自学、脱产等学历培训。（ ） 脱产培训主要是针对高层管理人员和技术人才的一种培 训形式。（） 人力资源部将审批后的培训计划下发到各单位， 各单位根 TOC \o "1-5" \h \z 据培训计划安排培训。（ ） 对未按规定程序申报的培训项目不予安排， 因特殊原因需 临时安排的培训，可单独提出申请。（ ） 各单位应将员工教育培训列入长期发展规划和年度及月 度工作计划。（） 公司将员工培训作为各单位、各部门目标责任书的一项重 要内容，进