影楼员工管理新规制度.docVIP

影楼职员管理制度（拟审稿） 第一章 总 则第一条 本企业为促进管理绩效，提升全职员作士气，并使其所依据及遵照，特制订此职员管理制度，职员在企业服务期间均应遵行。第二条 本职员管理制度适适用于本企业全体职员，包含外聘、聘用、兼职、调任、临时职员及非正式职员。第三条 凡企业之所属全体职员，必需共同遵守本职员管理制度所制订之任何事项及条文内容，若有未要求之事项，另行通知，并增列于本企业章程修正案中。第四条 本企业在整年度营业方法和生活作息皆和淡旺季相关，第五条 本职员管理制度若和部门制度有相冲突条例者，一切仍以本职员管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告经过后裁定。 第六条 凡新人到职或表现较差之职员，此管理制度为必学制度. 第二章《新职员通知书》 第一条 入职 1、 新职员（以下简称乙方）试用期1个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可依据实际情况酌情提前结束试用； 企业在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自负担对应责任。 2、 面试经过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。 3、 因新入职职员对甲方情况、环境和操作不了解，包含甲方对乙方个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充足认识过程，全部新进职员全部有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不适宜能够随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受企业全部福利待遇。试工期经过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。 4、 乙方自进入企业之日起，须严格遵守企业各项规章制度。甲方依据乙方实际情况和工作安排乙方岗位，乙方必需服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给经济处罚、解聘或作其它处理。 第二条 辞职、解聘、开除 １、辞职程序： 1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉职员离职申请单》，以后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理步骤》办理。 2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给明确回复。 3）各部门对辞职人员工作移交要指定交接人，并要求交接时间，标准上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完成。 4）试用期职员（已过试工期）需《离职申请单》同意之日起7以后离职；正式职员于《离职申请单》同意之日起30天后方可离职。 5）组长及部门主管等关键岗位人员辞职必需提前3个月做出书面申请。 6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完成这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守要求，正常工作，辞职者违反要求或劳动协议，对甲方造成损失，依据情节严重给经济处罚。 7）对无视甲方要求，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获同意就离开企业，视为违反本协议，甲方扣发乙方30天工资，同时乙方必需负担由此给甲方造成多种损失。甲方可采取一切必需手段保护本身利益，对情节尤其恶劣者，甲方保留对其追究法律责任权力。 2、甲方对有下列行为之一者，给予解聘： 1）在试用期内发觉不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无显著提升，仍不合格者； 2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者； 3）违反企业各项制度、隐瞒个人真实资料 4）工作责任心不强、工作不求上进者； 5）在甲方以外从事兼职者； 6) 十二个月内记大过三次者； 7）有危害她人健康传染疾病者。 8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作； 9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 10）法律、法规要求能够解除劳动关系其它情形。 3、有下列情形之一者，给予开除： 1)被依法追究刑事责任； 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者； 3)连续旷工达三天或十二个月累计旷工超出7天者； 4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者； 5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者； 6)泄露甲方机密者； 7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者； 8)偷窃同事和甲方财物者； 9)以暴力手段威胁同事者； 10)涂改文件，伪造票证者； 11)对甲方利益造成重大损害； 12)其它违法违纪行为。 4、当解聘/开除情形出现时，如当事人行为给甲方造成损失，应按国家及甲方相关要求负担对应赔偿责任。 5、解聘程序： 1)乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最终交人力资源部； 2人力资源部依《离职申请单》及考勤统计计算工资呈交总经理审批； 3)财务部于发薪日给予结算工资。 4)被解聘者不按要求办理工作移交，甲方有权