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劳务派遣协议书
用人单位: (以下简称甲方)
派遣单位: (以下简称乙方)
为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在 《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业 所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协 议:
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方
(具体人数另约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并 交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员 名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动 合同;
甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳 务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期 间依法需要辞退的,甲方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方, 由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经 济补偿金;
劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内 的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关 系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实 行同工同酬;
劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银 行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人 员的银行工资卡账户内;
甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲 方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及 乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%。
的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体 工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:
(1) 在试用期内不符合甲方工作要求的;
(2) 严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3) 严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供 健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;
甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前 35 个
工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用, 经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;
因社保费用为提前申报,故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知 乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿 责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;
对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;
对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作 要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的 义务;
为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合 国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简 单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务
乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员, 并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;
全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理, 处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲 方备案;
负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;
按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合 同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务 人员
之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影 响;
劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例 妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;
对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人 员索赔,甲方提供必要的协助;
乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表 现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;
乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
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