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员工职业生涯; ;一样的聪明…… 一样的努力……;职业生涯规划的含义;职业生涯规划的原则;行的通——
4、可行原则 ——是否可操作？是否实事求是？是否有弹性？是否符合自己的能力和兴趣？是否符合组织利益？
5、可变原则 ——目标是否留有余地？是否可以调整发展方向？;职业生涯规划的考虑因素;职业生涯规划最重要因素之一;个人因素之二;个人因素之二;个人因素之二;个人因素之三;规划因素之个人因素——;职业生涯规划的考虑因素之二;职业生涯规划的基本步骤;用心体会——想要什么？;职业生涯规划的基本步骤;关于目标与态度……;职业生涯规划基本步骤之三;——机会评估;第四步、职业选择;职业选择成功的要点：;性 格类 型;机智型;兴趣与发展;第五步、确定职业生涯路径;第六步、设计职业分段目标;类 型;不同年龄阶段员工采用不同的职业发展策略;第七步、行动;第八步、评估与调整;职业生涯目标选择步骤;生涯目标选择的基本原则方法;职业生涯规划警言;企业对员工的发展规划;职业生涯规划警言
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