浅谈职工工作心理状态与安全生产的关系.docVIP

浅谈职工工作心理状态与安全生产的关系.doc

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅谈职工工作心理状态与安全生产的关系 摘要:本文对职工工作心理状态与安全生产之间的关系进行了简单分析,在此基础上解析了导致职工心理状态变化的因素,并对消除职工负面的工作心理提出了几点建议。 关键词:心理状态、安全生产、以人为本 青岛港历来强调“安全第一、预防为主”的安全生产方针,也积累了丰富的安全工作管理经验,集中体现在各类安全技术操作规程和规章制度上。但是我们在许多事故教训中也看到,人的因素在安全生产中往往是决定性的因素。人的行为靠思想来指挥,所谓“定位关乎成败、心态决定一切”。心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为,因而工作时的心理状态对于安全生产有着十分重要的作用:职工心态良好,不仅能保证职工的人身安全,还能保证装卸生产和设备维修保养等工作的质量。如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,就容易导致职工的安全意识淡薄,工作中安全措施不周全、不完善,事故和故障率就会增加,安全生产就不可能得到保证。作为基层队的管理人员,必须对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导。 一、影响工作心理状态的两方面原因 1、工作中影响心态变化的因素 人在进行某项作业时,工艺过程本身的复杂性、作业环境、员工本身的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态,使之发生变化。适度的紧张,在工作中是正常和必要的。然而在某些情况容易使员工形成恶劣的心态,如:工艺操作较复杂与职工个人的实际能力(如体力、经验及技能等)不符;承担的工作责任重大;某些工作的危险性较大;工作经常加班加点、兼职过多、工作时得不到信任与支持;工作环境恶劣等等。这些因素使人的神经长期处在一种紧张状态下,而这些因素又是人本身的能力难以控制或改变的,这进一步导致心理压力的调节失常,进而导致了职工心理上的疲惫。而疲劳感会使人的惰性增强,警觉能力下降,在工作中会由于心理紧张度过高,产生厌倦情绪、心不在焉,从而引发人为的工作失误,增加发生事故的几率。 2、社会因素对心态的影响 人除了受工作中某些因素的影响外,还有其他因素也会影响其心态的变化,如:工资、待遇、地位等发生的矛盾;一些领导干部由于工作方式不当或某些不公,挫伤职工的积极性;腐败问题和分配不公现象导致职工心理失衡;邻里不睦和与夫妻不和影响职工情绪;业余生活过度紧张导致职工上班时间精力较差;生活困难和遭遇疾病及种种不幸使职工的心态失衡等,这些因素都会使人的精神状态和心理发生变化,大多在涉及个人切身利益的时候,人的精神会变得紧张,工作时精神不集中,情绪不好,若此时让职工从事危险作业则非常容易发生失误,造成事故。 二、消除影响的几点建议 要消除心态变化对安全工作带来的负面影响,应做好以下工作: 1、坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观 树立以人为本、促进职工全面发展的发展观,首先要求充分发挥每个人的主观能动性,使他们自身的潜能得到充分的发挥。要为职工搭建充分展示其聪明智慧的舞台,提供给职工为企业安全生产贡献力量的渠道,并为其创造良好的人际关系氛围,包括:团结友爱互助的爱心,坦诚豁达诚信的态度,互帮互助的友情等。同时,在营造良好工作氛围的过程中确立企业良好的安全文化。 2、安全管理人员要带着感情抓安全 制度条款是冷冰冰的,人心是热乎乎的,同样的制度规定,生硬地去执行与带着感情去实施效果大不一样。前者不但可能会遇到更大的阻力,而且极易造成职工的反感心理,取得相反效果;而后者遇到的阻力会比较小,执行的效果自然也会更好。人心都是肉长的,只要把出发点摆正,管理人员的纠章行为就容易得到执行,职工就不会产生负面心态,安全工作也才能落到实处。 3、调配工作时间和强度、避免疲劳作业 人对紧张的反应在一定范围内,具有一定的调节能力,这种调节能力是短暂的心理和行为反应,使客观需求与主观反应之间能达到一种平衡,而不至于引起不良后果和疾病。而长时间的工作会导致职工心理压力的调节失常从而造成发生事故的几率提高。因此在工作中合理的安排工间休息,充分帮助职工调解精神状态和减轻疲劳程度对于防止事故的发生是非常重要的。 4、加强对职工的思想教育 要经常深入职工中多做细致的调查研究,了解职工的思想状况,准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下职工在想什么?需要什么?有什么困难等。帮助职工解决后顾之忧。同时要加强职工安全思想教育、安全技术知识培训、法规教育等,组织职工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上人身伤害和设备损坏的一些典型事故案例,不断提高职工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。同时要增强职工遵守《安全技术操作规程》和各项安全法规、制度的自觉性和严肃性。 5、注重舆论环境的引导 舆论环境直接影响职工在工作时的心态。舆论环境是指企业内部绝大多数职

您可能关注的文档

文档评论(0)

我思故我在 + 关注
实名认证
文档贡献者

部分用户下载打不开,可能是因为word版本过低,用wps打开,然后另存为一个新的,就可以用word打开了

1亿VIP精品文档

相关文档