[事务文书]劳动合同法草案(多篇范文).docx

第 第 PAGE # 页 共 26 页 劳动合同法草案 从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国人大常委 会今年安排审议的 25 件法律草案之一《劳动合同法草案》已进入立法 程序，正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的“短期合 同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，法律草案 给予劳动者全面保护。在此次研讨会上，国务院法制办公室政法劳动 社会保障法制司的负责人就草案中的有关意见向与会专家征求建议。 意见一：没有书面合同视为已签合同 劳动合同一般以书面形式订立。已经存在劳动关系，但双方没有 书面合同的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否 则视为已经签订劳动合同。据国务院法制办公室政法劳动社会保障法 制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可 是，在实践中，书面合同的签订率不高。这一规定是为了促进用人单 位与劳动者签订书面的合同。 意见二：试用期与合同期比例应适当 试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便 短。劳动合同期 6 个月以下的，最多只有 15日的试用期。 11年以上的 劳动合同，试用期不超过 120 天。高级岗位试用期可适当延长，但不 能超过 180 天。法制司有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用 “试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动 者只能约定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约 定试用期。 意见三：合同自然终止员工可获补偿 劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动 者。法制司有关负责人表示，用人单位与劳动者签订短期合同，对劳 动者来说难以感受稳定的工作状态。为了促使用人单位与劳动者续签 长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期 满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿金。 意见四：用人单位裁员时老职工后走 用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还 应该后裁减老职工。而且，单位裁员 6 个月之内再次招聘的，应该优 先录用以前的被裁员的职工。 意见五：劳动力派遣机构要取得资质 劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与 劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单位之间的合同内容。 劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受 派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。 这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。 法制司有关负责人介绍说，这部分内容还有赖于相关行政法规的 出台才能实现。 来源：扬子晚报 第二篇：关于参加《劳动合同法草案》讲解与劳动合同管理 关于参加《劳动合同法 ＜草案 ＞》讲解与劳动合同管理 实务研修班的体会及建议 公司领导： 按照公司安排，劳动关系管理与培训部主管 **同志与 ***同志于 XX 年 3月 23日至 XX 年3月29日赴深圳参加由劳动社会保障报社主 办的《劳动合同法 ＜ 草案 ＞ 》讲解与劳动合同管理实务研修班。在为期 一周的研修中，劳动社会保障部、劳动社会保障报社的有关领导与各 地代表就劳动合同管理中的实务和技巧进行了深入的探讨，通过本次 学习，提高了业务水平，更新了知识结构，掌握了更多的信息和技 巧，对以后规范我公司的劳动用工，做好、做强劳务用工大有裨益。 本次研修班的主讲老师有劳动保障部法制司执法监督处杨毅新处 长、劳动社会保障报社韩志力处长、劳动社会保障报社鲁志峰副处 长，与会代表有来自北京等 12 个省市的 66名代表。课程主要有四部 分，包括《劳动合同法 ＜草案 ＞》讲解、劳动合同订立技巧与管理实 务、违纪职工处理与劳动争议预防实务、员工离职管理的法律要求和 操作。现将有关内容、体会及建议汇报如下： 一、培训内容 （一）《劳动合同法 ＜草案 ＞》讲解 《劳动合同法 ＜草案＞》是本次学习的重点， XX 年 3月 20日，劳 动合同法草案向全社会公布，征求意见。这是自 1954年第一次公布宪 法草案以来，我国第十三部法律草案向社会公布、广泛征求意见。在 用工制度从市场用工向积极用工转变的大环境下，《劳动合同法 < 草 案> 》立法的宗旨主要体现对劳动者权益的保护和对劳资双方和谐劳动 关系的支持，因此在规定上有过于死板和行政干预的嫌疑，限制了企 业的自主权。该草案原定于今年 8 月出台，后因种种原因推迟，但最 迟今年年内出台。另外，由于劳动保障部、外交部、外经贸部权利博 弈的影响，最后通过的《劳动合同法》部分条款可能和《劳动合同法 < 草案> 》有所不同。 同 1994年颁布的《劳动法》相比，《劳动合同法 < 草案 >》有以下 新规定： 解除合同的新规定 草案规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；患病或者负伤，在规定医疗期内、女