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企业用工风险调查 如果您从事的是人力资源管理工作，请您花5分钟时间，对下面23道题，真实做答。博晟达公司将陆续通过微信公众号、专题培训等方式，给大家一一回复！ Q1：你们单位是什么性质的单位？ ○劳动密集型 ○科技密集型 ○其它 Q2：您的职务？ ○人事行政副总 ○人力资源部长/主管 ○人事专员 Q3：公司发布招聘信息会有哪些内容？（多选） ○姓名、性别、身高、年龄 ○学历、工作经验 ○专业技术、职业资格 Q4：是否会与员工确认招聘条件？ ○是 ○不是 Q5：贵单位对员工有无入职前体检的要求？ ○有 ○无 Q6：入职登记时有无填写文书送达地址？ ○有 ○没有 Q7：公司与员工签有劳动合同吗？ ○有 ○没有 Q8：贵单位使用的是何种劳动合同版本？ ○劳动人事部门的官方版本 ○公司自己设计的版本 ○请专业人员设计的版本 Q9：贵单位员工手册、规章制度等培训有无员工书面确认签字的流程？ ○有 ○无 Q10：在员工入职后公司是否与其签订过书面的岗位职责？ ○有 ○没有 Q11：贵单位的工资是通过什么形式发放的？ ○现金 ○网银或转账 Q12：在工资发放明细上，贵公司对加班工资一栏的表述是什么？ ○加班工资或加班费 ○加班补贴或加班津贴 ○津贴、补贴、资金或其他 Q13：贵单位员工是否享受国家规定的带薪年假？ ○享受 ○不享受 Q14：贵单位是否给员工缴纳了社会保险？ ○是 ○否 Q15：贵单位以什么样的标准为员工缴纳社保？ ○员工实际工资 ○最低缴费基数 Q16：员工请病假，贵单位要求员工提交哪些证明材料？（多选） ○病假单 ○就诊记录或病历卡 ○不要证明材料 Q17：贵单位是否与员工在劳动合同中约定“薪随岗变”条款？ ○是 ○否 Q18：贵单位如果发现员工在外做兼职，会与员工直接解除劳动合同吗？ ○会 ○不会 Q19：员工严重失职的，贵单位会采取怎样的措施？ ○按老板指示办 ○根据员工给公司造成的损失，给予员工相应的处分 ○协商解决 ○劝退 Q20：工作时间发生严重工伤事故您是怎么做的？ ○直接把员工送到医院 ○叫救护车送至医院 Q21：员工工伤期间，贵单位是如何发放待遇的？ ○只发基本工资 ○只发固定工资，绩效、资金等有条件限制的均不发放 ○发放全额工资，包括绩效、资金等 ○只发病假工资