2018年培训需求调查.doc

2018年培训需求调查 各位亲爱的同事： 为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析。在此基础上，结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读，并对您提供的信息严格保密。 说明：本次培训需求调查表格采用网上调查问卷形式，问卷共分为三大部分，17道题目（个人基本信息、2017年培训回顾、2018年培训需求）。请各位同事认真填写此份问卷，有疑问请联系人力资源部。 Q1：请选择您所在的部门： ○办公室 ○开发部 ○财务部 ○设计部 ○工程部 ○人力资源部 ○配套事业部 ○合约预算部 ○酒店事业部 ○市场营销部 ○招商事业部 ○博物馆事业部 ○演艺事业部 ○运营事业部 Q2：请填写您的个人信息： ○姓名____________ ○岗位____________ Q3：请选择您在公司工作的年限： ○1年以下 ○1-3年 ○3-5年 ○5-10年 ○10年以上 Q4：1、您对2017年公司层面的培训课程质量是否满意： ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 ○刚入职，未参加培训 Q5：2、您对2017年部门层面培训的课程质量是否满意： ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 ○刚入职，未参加培训 Q6：3、您认为2017年自己所参加的培训课程对提高工作业绩的改善有多大： ○效果非常显著 ○效果较好 ○效果一般 ○没效果 ○刚入职，未参加培训 Q7：4、(员工可不选此题)作为部门管理人员，您认为2017年培训对部门员工的工作业绩的改善有多大： ○效果非常显著 ○效果较好 ○效果一般 ○没效果 ○刚入职，未参加培训 Q8：5、对于公司2017年在线学习系统，您的整体评价如何： ○非常满意 ○满意 ○一般 ○不满意 ○刚入职，未参加培训 Q9：6、您认为，2017年公司内部讲师在以下哪些方面有所提高（可多选）： ○课件的设计 ○与学员的互动 ○演讲的技巧 ○培训的形式 ○课堂的纪律 ○刚入职，未参加培训 Q10：7、您认为，2017年培训课程在以下哪些方面有所提高（可多选）： ○培训内容理论程度更深化 ○培训内容实用程度更强 ○培训课件更美观、重点更突出 ○培训组织服务更完善 ○培训形式更多样化 ○培训场次有所增加，参加机会更多 ○刚入职，未参加培训 Q11：8、您认为自己对于企业培训的迫切程度如何： ○非常迫切 ○有一些培训需求，不是那么紧迫 ○无所谓，可有可无 ○没有培训需求 Q12：9、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师（可多选）： ○实战派知名企业专家，有标杆企业经验 ○学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 ○咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 ○本职位优秀员工，对公司业务很了解 ○职业培训师，丰富的授课技巧和经验 Q13：10、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（可多选）： ○理论性强，具有系统性及条理性 ○实战性强，丰富的案例辅助 ○知识渊博，引经据典，娓娓道来 ○授课形式多样，互动参与性强 ○激情澎湃，有感染力和号召力 ○语言风趣幽默，气氛活跃 Q14：11、鉴于公司的业务特点，以下培训方式中， 请选出您认为最有效的3种（多选题）： ○邀请外部讲师到公司进行集中讲授 ○安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 ○拓展训练、体验式培训 ○项目式培训 ○由公司内部有经验的人员进行讲授 ○部门内部组织经验交流与分享讨论 ○网络学习平台/在线学习 ○光碟、视频等声像资料学习 Q15：12、结合2017年的工作情况，您认为自己2018年培训需求重点在于哪些方面（可多选）： ○岗位专业技能 ○管理技能 ○企业文化、规章制度 ○职业道德与素养 ○团队建设、