2016年事业单位面试结构化六大题型(必看)-.pdfVIP

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2016 年事业单位面试结构化六大题型   1、自我认知   自我认知是事业单位的重点考核题型,侧重求职动机和能岗匹配的考核,往往是很多省 市事业单位面试的第一题。   自我认知主要有两种考核题型,一种是求职动机,一种是能岗匹配。求职动机重点考核 考生的考试动机,题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机 和自我评价等等,简而言之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配,顾名 思义是指能力和岗位需求相匹配,正因如此,能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能 力,比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等,简而言之,能岗匹配

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